Вид для печати
Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата, я вышел на больничный на следующий день после увольнения. По правилам мне должны оплатить больничный в размере 60%, если он открыт в течении 30 дней после увольнения. При сокращении мне должны выплатить пособие на протяжении 2х месяцев. Отдел кадров сказал, что т.к я сижу на больничном, то оплатить они могут либо пособие, либо больничный. Подскажите, пожалуйста, они правы?
Нет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Нет законодательных ограничений по одновременной выплате и пособия по временной нетрудоспособности и среднего заработка на время трудоустройства.
Пособие в связи с заболеванием или травмой, наступившими в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора, выплачивается помимо, а не вместо среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.
Благодарю!
В ч.1 ст.1.2 255-ФЗ определено, что социальное страхование - это система мер по компенсации утраченного заработка. Нет утраты заработка (выплачивается пособие на период трудоустройства) - нет и страхового случая.
Вопрос от клиентов сервиса «Консультация эксперта» на сайте электронного журнала «Зарплата»
Вопрос: При увольнении по сокращению штата работнику были выплачены выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства. Через три дня работник заболел. Больничный лист он принес на следующий день после выздоровления. Нужно ли его оплачивать?
Ответ: В данной ситуации работник может претендовать на пособие. Так как он заболел в течение 30 дней после увольнения и вовремя предъявил больничный лист (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Однако за период болезни, совпавший с периодом трудоустройства после сокращения, работник может получить либо пособие, либо средний заработок. Как правило, сумма пособия оказывается меньше среднего заработка, и работнику невыгодно его выбирать.
Е.В. Воробьева, член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации
Статья 9 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Цитата:
Сообщение от Kot_G
Kot_G, каким НПА это установлено?
