Уважаемые коллеги.
Подскажите пожалуйста, может ли уволиться работник по собственному желанию до истечения срока предупреждения (14дней)?
Допустим заявление об увольнении написано 08.10.18 с просьбой уволить 12.10.18.
В такой случае будет ли считаться правомерной запись в трудовой со ссылкой на основание п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или надо оформить увольнение по соглашению сторон?
Работодатель может согласится и уволить 12 , но может и не согласиться и заставить отрабатывать 14 дней и уволить 19.Цитата:
Сообщение от Анонимный пользовате
по согласованию с работодателем - может. См. ст.80 ТК РФ:Цитата:
Сообщение от Анонимный пользовате
Цитата:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
если работодатель не против, то конечно можетЦитата:
Сообщение от Анонимный пользовате
даЦитата:
Сообщение от Анонимный пользовате
В таком случае будет ли считаться правомерной запись в трудовой со ссылкой на основание п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или тут будет п. 1 ч. 1 ст 77 ТК РФ ?Цитата:
Сообщение от Nikost
будет. В чем сомнение то? Сотрудник написал по собственному. Ему подписали и уволили.Цитата:
Сообщение от Анонимный пользовате
будет. Я же дала Вам ссылку на статью ТК РФ. Вы бы ее прочли, что ли...Цитата:
Сообщение от Анонимный пользовате
Спасибо большое.)Цитата:
Сообщение от Nikost
Спутала немного два основания увольнения.. по соглашению и инициативе.. Понимала так, что если раньше срока (14дн) увольнять , то оформлять как по соглашению, а не по инициативе сотрудника.
Увольнение по соглашению - это когда работодатель предлагает сотруднику прекратить действие трудового договора, не имея законных оснований для увольнения, а работник официально соглашается. Других оснований не вижу.
в принципе, в большинстве случаев увольнение по соглашению сторон - это то же увольнение по инициативе работодателя. Но был в моей практике единственный случай, когда такое увольнение было инициировано работником. Клиент-работодатель постоянно нарушал ТК (и знал это!): не оплачивал сверхурочку, не предоставлял отпуск, все больничные считал фиктивными, и т.д., и т.п. Один работник всячески пытался отстоять свои права: писАл служебки и заявления, забрасывал ссылками на законодательство, но наглый гендир ни на что не реагировал. В итоге сотрудник прибег к шантажу: поставил условие, что либо он идет в ГИТ и прокуратуру, либо ему выплачивают некую сумму, и он уходит. Гендир поторговался насчет суммы и уволил работника по соглашению сторон с выплатой устраивающей обоих компенсации.Цитата:
Сообщение от GSokolov
