Вид для печати
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Директор решил одному сотруднику компенсировать затраты на бензин, выдав топливную карту. Но - не для служебных целей, а как надбавка к заработной плате с уплатой налогов и взносов с израсходованной суммы.
Это же не запрещено и может относиться на расходы? Как это правильно оформить, просто приказом?
Это должно быть отражено в трудовом договоре.Цитата:
Сообщение от Аноним
gnews, т.е. если сделать доп соглашение к трудовому договору, то проблем не возникает?
Что это за вид начисления для заработной платы? Натур-продукт? Оплачивать бензин на 30,2% больше? Завышать ФОТ? Списывать на расходы эту завышенную сумму?
У Вас коммерция? Производство? Или бюджетная организация?
Да - не ищем легких путей - каждый месяц будет разная, эта сумма не должна превышать 20% от его зарплаты ( как доход в натуральной форме) , бухгалтер должен во время получить документы от топливной компании чтобы узнать размер доплаты.
Т.е. просто одной фиксированной суммой сделать доплату ( премия) - это слишком просто :wow:
Мир сходит с ума)))Цитата:
Сообщение от OLGALG
Скоро проституток для поощрения будут вызывать и все это официально оформлять.
Прямо вспоминается: Забивание гвоздей - 1 000 руб., ремонт молотка - 500 руб.
Не должно. Однако, это в любом случае заработной платой не будет, как ни изощряйтесь. Будет оплатой организацией за работника его расходов с удержанием НДФЛ по коду 2510 и уплатой страховых взносов. Но в расходах можете учесть по п. 25 ст. 255 НК РФ как оплату труда.Цитата:
Сообщение от Аноним
Всем спасибо)))
Сигареты собираются покупать на бригаду.Цитата:
Сообщение от dmitrijj-simanvskijj
чтоб зарплату сигаретами выдавать??? :wow:Цитата:
Сообщение от НатальяС
