Статья: Аренда персонала: минимизируем ЕСН

Аутстаффинг (или говоря по-простому . аренда персонала) довольно широко распространен
на Западе. А в нашей стране это один из способов оптимизации ЕСН. О том,
как можно сэкономить на социальном налоге, нанимая на работу сотрудников
других фирм, и пойдет речь в данной статье.

Льготные организации 
 Суть схемы в следующем. Фирма выводит персонал за штат. Уволенных сотрудников
берет к себе на работу организация, у которой есть льгота по ЕСН. После этого
она передает их вам в аренду. А арендные платежи можно списать на прочие расходы,
которые уменьшают налог на прибыль (подп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Естественно, в составе арендных платежей, кроме средств, которые фирма-партнер
будет тратить на ваших сотрудников, будет и ее вознаграждение за оказываемую
услугу.

Чтобы не вызвать у проверяющих подозрений, безопаснее арендовать новых сотрудников.
И, в любом случае, проведите с "арендуемыми" работниками инструктаж. Как правило,
никто из них в глаза не видел представителя компании, с которой они заключили
новые трудовые договоры. Поэтому инспекторы очень быстро распознают схему.
Им достаточно побеседовать с людьми, чтобы убедиться в их полной неосведомленности
о своем работодателе. Ведь аренда происходит лишь формально, на бумаге. Никаких
переездов нет. Все люди продолжают работать на своих местах.

В договоре аренды четко разделите между сторонами обязанности по охране труда
и технике безопасности. Лучше, когда организацию работы берет на себя заказчик,
а обеспечение работников всем необходимым (спецодеждой, питанием) . арендодатель.
Ведь если спецодежду выдаст арендатор, то он не сможет списать ее на расходы,
поскольку работники в его штате не числятся.

Предмет договора можно сформулировать так:

Договор аренды персонала 

2.1. По настоящему договору Исполнитель обязуется предоставить Заказчику производственный
персонал в количестве 25 человек определенных профессий и квалификации согласно
приложению 1.
2.2. Предоставленные работники обязаны соблюдать на объектах Заказчика требования
техники безопасности и трудовой распорядок, бережно относиться к его имуществу.
2.3. Заказчик обязан не позднее 5 числа по окончании каждого месяца перечислять
арендную плату в сумме 450 000 (Четыреста пятьдесят тысяч) рублей на расчетный
счет Исполнителя (НДС не облагается на основании подп.2 п.3 ст.149 НК РФ).
2.4. Заказчик обязан обеспечить арендуемому персоналу нормальные санитарно-гигиенические
и безопасные условия труда.
2.5. Срок договора:
начало . 1 июня 2006 года
окончание . 30 ноября 2006 года.

Обратите внимание: с арендованными сотрудниками нельзя заключать договор о материальной
ответственности.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?32315