Вид для печати
День добрый, подскажите надо ли делать приказ на премию каждый месяц, если в договоре и так указан процент премии? или только когда что либо меняется в премии (лишение)? Если надо то нужна ли подпись сотрудников? Или можно сделать общий приказ без подписей? Только подпись директора и главбуха? Спасибо
Приказ подтверждает, что работником соблюдены условия (выполнены) показатели для начисления премии. Кроме того, такой вид, как лишение премии, не поименован в перечне видов дисциплинарного взыскания, которые можно наложить на работника (замечание, выговор, увольнение), поэтому приказ "о лишении премии" лучше не оформлять. Единственное, что можно сделать с "провинившимся" работником - не начислять ему премию (т.е. не включать в приказ).Цитата:
Сообщение от id15719886
Подпись работника в приказах не обязательна, поскольку он знает о сумме начисленной премии из расчетных листков.
Спасибо, т.е. я могу в свободной форме сделать приказ с указанием суммы выплат
