Внешнее совместительство бухгалтера оплата по дневному тарифу за выход в выходной де

Добрый день.
1. Можно ли оформить трудовой договор внешнего совместительства с бухгалтером с окладом «Оплата по дневному тарифу» и оплачивать только за выход бухгалтера?

2. Ситуация такая. Бухгалтеру оплачивают за выход 1000 руб. , она работает в основном в выходные (суббота и воскресенье) и иногда в праздничные дни когда свободна..
За выход в выходные дни и праздники обязаны оплачивать в двойном размере, то есть 2000 руб.? или можно прописать в трудовом договоре, что оплата не зависит от дня недели?

График может предусматривать выходными днями не обязательно субботу и воскресенье, выходными могут быть любые дни, а суб.и воскр.-рабочими. В этом случае работа в суб.воскр.не является работой в выходные и не подлежит двойной оплате.

Цитата:

---

Сообщение от nnikolay

оплачивать только за выход бухгалтера?

---

Договор с оплатой по окладу и предусматривает оплату за фактически отработанное время.
Найдите себе бухгалтера, который разбирается в этих вопросах, наверняка же этот бух. будет и кадровые документы вести.

Договорились оплачивать по дневному тарифу за выход, по этому и возник вопрос.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

График может предусматривать выходными днями не обязательно субботу и воскресенье, выходными могут быть любые дни, а суб.и воскр.-рабочими. В этом случае работа в суб.воскр.не является работой в выходные и не подлежит двойной оплате.

---

Подскажите а как это в договоре правильно прописать?
Выход у сотрудника может быть в любой день недели.. на одной недели понедельник, суббота.. на другой суббота, четверг например..

Вообще составляется график на месяц вперед, и работник обязан его соблюдать. Такого варианта, когда работник выходит, когда захочет, не существует.
Но в данном случае - нафига зачем вам все эти заморочки в вашей микроскопической организации? Какая разница, если по графику она должна выйти в понедельник, а выйдет в среду? Или это даже вредно - например, она должна выйти в субботу, а есть работа, которую надо сделать срочно в четверг (например, требование из налоговой) - а она не пойдет, ибо график.

Пропишем в трудовом договоре, что на месяц составляется график выхода сотрудника.
По факту выхода, будем корректировать график.
Спасибо.

nnikolay, а что именно будет делать бухгалтер? возможно, проще оформить не трудовой договор, а ГПХ? Оформив ТД, Вы будете обязаны и ежегодный отпуск предоставлять, и больничный оплачивать. А по договору ГПХ бухгалтер сам будет определять, когда он сможет выполнить оговоренную работу, и платить Вы будете за результат этой работы. Например, если Вам бухгалтер нужен, чтобы раз в квартал формировать отчетность, то не вижу смысла в заключении ТД.

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

nnikolay, а что именно будет делать бухгалтер? возможно, проще оформить не трудовой договор, а ГПХ? Оформив ТД, Вы будете обязаны и ежегодный отпуск предоставлять, и больничный оплачивать. А по договору ГПХ бухгалтер сам будет определять, когда он сможет выполнить оговоренную работу, и платить Вы будете за результат этой работы. Например, если Вам бухгалтер нужен, чтобы раз в квартал формировать отчетность, то не вижу смысла в заключении ТД.

---

Хотим оформить человека в штат.