Внешний совместитель в основные

Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно сделать совместителя основным работником. Сотрудник уволился по основному месту работы и будет работать в нас основным. Записи в трудовой о совместительстве прежний работодатель не делал. Нахожу информацию что можно через доп.соглашение и приказ об изменении условий договора и тогда не придется увольнение/прием делать и запись внести от той даты что начал трудится но с указанием периода в фразе с такого то по такое по совместительству. Скажите ничего не путаю? Не поменяли ли законы, разъяснения. Это информация в основном 2007, 2011 г. Нахожу

А зачем делать доп соглашение? В прежнем договоре есть слова о совместительстве?

Цитата:

---

Сообщение от Тата13

В прежнем договоре есть слова о совместительстве?

---

А как такое м.б., чтобы их не было, это обязательный пункт ТД.

Цитата:

---

Сообщение от Anastasia 2005

Не поменяли ли законы, разъяснения.

---

нет

Спасибо, а приказ надо нумерацию делать как по личному составу?

Снова я автор (без пароля)
Мучаюсь как все таки запись сделать. На просторах интернета вижу два варианта но они разные, с другой стороны и ресурсы уважаемые.
Может здесь найду правду) вместе
пред. работа основная уволен 26.11.18
Вариант первый
27.11.2018 Принят по совместительству с 01.08.2018 на должность техника Приказ 01.08.2018 № 11-К
27.11.2018 Работа на условиях совместительства прекращена, работает как основной работник. Приказ 27.11.2018 № 18-К

Вариант второй
27.11.2018 Принят на должность техника Приказ 27.11.2018 № 18-К
С 01.08.2018 г. по 26.11.2018 г. осуществлял трудовую функцию Приказ 01.08.2018 № 11-к
техника в качестве внешнего совместителя.

Вариант третий Тут мне не совсем ясно какой датой делать запись ? 27.11.2018? или 01.08.2018 (встречала и такое - нарушается хронология, но вроде как читать понятно принят же он однажды, с другой стороны 01.08. мы точно запись не смогли бы сделать?)

Принят на должность техника. С 01.08.2018 г. по 26.11.2018г. работал на условиях Приказ 01.08.2018 № 11-к
внешнего совместительства. С 27.11.2018г. работает по основному месту работы Приказ 27.11.2018 № 18-К

Понимаю что надо бы проще через увольнение, но сотрудник хотел, мы подумали все движется вперед, все для улучшений, прозрачности (ничего же такого во всем этом нет) опять же почитав быстро нашли информацию что легко. Только вот потом начались нюансы)
Ну я думаю справимся , ведь не зря же столько ??? на эту тему.

Здравствуйте! В свое время тоже занималась этим вопросом, много информации перерыла, в итоге сделала переводом из совместителя в основные - без увольнения. В трудовой запись оформила так -
1. Сначала идет увольнение с прежнего места работы.
2. Запись о приеме на работу в нынешнюю организацию, то бишь- где из совместителя перевели в основные. С пометкой - что с такого-то по такое число месяц год по совместительству.