Добрый день! В организации один работник - генеральный директор, он же учредитель. Раньше была деятельность и ему начислялась заработная плата. Сейчас деятельности нет. Каким образом мы можем оформить кадровые документы так, чтобы не проводить СОУТ?
Вид для печати
Добрый день! В организации один работник - генеральный директор, он же учредитель. Раньше была деятельность и ему начислялась заработная плата. Сейчас деятельности нет. Каким образом мы можем оформить кадровые документы так, чтобы не проводить СОУТ?
Трудовой договор с руководителем есть - можно, например, внести туда изменения относительно дистанционного или надомного характера работы?
