Вид для печати
Добрый день. Подскажите как быть: декретница принесла заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-лет. Просит выплатить ей пособие с 21 июля - с даты, когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я начислить ей пособие с 21 июля или отсчёт от даты когда заявление подано?
если с этой даты просит, с нее и начисляйте. Хотя данная выплата положена не по окончании отпуска до 1,5 лет, а с самого его начала. Кстати, как такового отпуска до 1,5 лет не существуетсм (ст.256 ТК РФ), и видимо, Вы ввели сотрудницу в заблуждение..Цитата:
Сообщение от 4716945
а что это за пособие такое? Компенсация 50 руб. или что-то местное?Цитата:
Сообщение от 4716945
Добрый день. Да, вопрос о пособии в 50 рублей за счет работодателя.
это не пособие, а компенсацияЦитата:
Сообщение от 4716945
+1Цитата:
Сообщение от Nikost
слишком смелое утверждение.Цитата:
Сообщение от Nikost
уверены, что кто-то намеренно вводил работника в заблуждение?
а должны ли вообще сотрудники бухгалтерии и отдела кадров что-то разъяснять работникам?
понятное дело, что могут, знают и т.д.
но обязаны ли?
работники сами должны свои права знать. при желании информацию можно любую найти легко.
вот работник принёс на что заявление, то ему и оформляют. просит с 21 июля, вот и получает с 21 июля
я написАла "видимо, ввели в заблуждение", т.е. предположила, что такое могло быть. Многие ошибочно считают, что отпуск до 1,5 лет и до 3-х - это два разных отпуска, и в первом случае выплачивается пособие за счет ФСС, а во втором - 50 руб. Но эти несчастные 50 руб. полагаются с самого начала отпуска по уходу за ребенком, а не после окончания выплаты ФССовского пособия. И опять же я сразу указала, чтоЦитата:
Сообщение от Аноним
В любом случае компенсация выплачивается только при наличии соответствующего заявления.Цитата:
Сообщение от Nikost
