проверьте пож-ста начисление отпускных (что то в неуверенности я)

сотр уходит в отпуск с 09.01.19 на 14 кал. дней
Расчетный период с 01.01.18 по 31.12.18
01- 25000
02 - 25000
03 - 25000
04 - 25000
05 - 25000
06 - 25000
07 -22727,27 (29 дней работала далее отпуск с 30.07 по 26.08)
08 - 5434,78 (5 дней работала) + 50000 (единоразовая премия за 2 кв-л)
09 - 35000 - повышения окладов всем сотрудникам
10 - 35000
11 -55000 - повышение всем , кроме одного сотрудника
12 - 55000
Коэфф. повышения 35000:25000=1,4
25000х1,4х8+22727,27х1,4+5434,78х1,4+50000=479426,87
29,3х10+29,3:31х29+29,3:31х5=325,14
479426,87:325,14=1474,52
1474,52х14=20643,28

*

Цитата:

---

Сообщение от МИД

25000х1,4х8+22727,27х1,4+5434,78х1,4+50000=479426,87

---

25 000*1,4*6+22727,27х1,4+5434,78х1,4+50000+35000*2+55000*2

Спасибо, успокоили

а 35 тыщ разве не нужно корректировать до 55-ти?

Цитата:

---

Сообщение от МИД

50000 (единоразовая премия за 2 кв-л)

---

она из какой то базы появилась или просто фиксированной суммой выдавалась?
она зависила от отработанного времени или без оглядки на это выдавалась?

да и про коээф в 1,4 - тоже не согласен
з/плата повышалась всем
одному зажали только со всего предприятия

и разве это повод не индексировать отпускные для ВСЕХ у кого повысилась?

Цитата:

---

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения

---

пример
я - бухгалтер
в моей бухгалтерии всем (даже если я единственный бух) зарплату повысили
на нашем предприятии одному козлу повышать не стали
и что? я из-за этого одного козла пострадать должен???


МИД, корректируйте 25 до 55
и 35 до 55

нефиг людёв обижать

Цитата:

---

Сообщение от Arhimed0

а 35 тыщ разве не нужно корректировать до 55-ти?

---

Так не всем увеличили з/пл.

Цитата:

---

Сообщение от Arhimed0

я - бухгалтер
в моей бухгалтерии всем (даже если я единственный бух) зарплату повысили
на нашем предприятии одному козлу повышать не стали
и что? я из-за этого одного козла пострадать должен???

---

Бухгалтерия-это структурное подразделение( например, выделено в штатном расписании)?

Да, про премию нужно бы уточнить.

Цитата:

---

Сообщение от gnews

Так не всем увеличили з/пл.

---

т.е. если одной единственной сволочи оставили без изменений ВСЁ предприятие пострадает?
категорически не согласен

да и драку меж работниками наведёте
совершенно одинаковые работники будут получать совершенно разные отпускные по формуле: с каждым след месяцем больше чем в предыдущем
ой набьют они морду бухгалтеру за такой подход!
и будут правы!

Цитата:

---

Сообщение от gnews

Бухгалтерия-это структурное подразделение( например, выделено в штатном расписании)?

---

для того что бы определить отдельные структурные подразделения нужно в ШР отдельные разделы обозначать?
и так понятно: вон - мастерская, вон - ферма, вон - столовка, а вон - бухгалтерия
они свои фунеции выполняют
кого и куда ещё отделять нужно?

Цитата:

---

Сообщение от gnews

Так не всем увеличили.

---

А в законе про всех и не говориться.


«В школе ..... ...... дети болеют гриппом и объявили карантин»
Из этого предложения можно сделать вывод сколько детей болеет? По моему нет, а значит нельзя утверждать, что все дети заболели.

Так же и в законе.
"При повышении в организации..... ..... ..... тарифных ставок..... ....... средний заработок...... .... повышается........"
1)что повышается? - средний заработок работников.
2)Когда повышается (в каких случаях) - При повышении в организации тарифных ставок.. [u]И это единственное условие, при котором средний заработок работников повышается[/b]
3)В организации было повышение тарифных ставок, окладов? - Да было.
Условие - «всем» - в законе отсутствует.

Цитата:

---

Сообщение от gnews

Так не всем увеличили.

---

А в законе про всех и не говориться.


«В школе ..... ...... дети болеют гриппом и объявили карантин»
Из этого предложения можно сделать вывод сколько детей болеет? По моему нет, а значит нельзя утверждать, что все дети заболели.

Так же и в законе.
"При повышении в организации..... ..... ..... тарифных ставок..... ....... средний заработок...... .... повышается........"
1)что повышается? - средний заработок работников.
2)Когда повышается (в каких случаях) - При повышении в организации тарифных ставок.. И это единственное условие, при котором средний заработок работников повышается
3)В организации было повышение тарифных ставок, окладов? - Да было.
Условие - «всем» - в законе отсутствует.

Цитата:

---

Сообщение от Arhimed0

а 35 тыщ разве не нужно корректировать до 55-ти?



она из какой то базы появилась или просто фиксированной суммой выдавалась?
она зависила от отработанного времени или без оглядки на это выдавалась?

---

Фиксированная сумма за 2 кв-л 2018 г.

Про индексацию - тоже не понимаю, почему нельзя индексировать, если одному не подняли, НО везде в разъяснениях - НЕЛЬЗЯ, если хотя бы одному не подняли. Судиться - не будем

Фиксированная сумма - это про премию.

Цитата:

---

Сообщение от МИД

Про индексацию - тоже не понимаю,

---

нефиг тут понимать
общая логика такова, что во времени своего отсутствия в отпуске чел должен иметь доход такой, который зарабатывал бы
правда для этого делается расчёт из СДЗ в расчёте на календарный день

Цитата:

---

Сообщение от МИД

НО везде в разъяснениях - НЕЛЬЗЯ,

---

там не так пишут
в написанном попробуйте общий смысел написанного прочесть

Цитата:

---

Сообщение от МИД

если хотя бы одному не подняли.

---

приколисты - при чём здесь Я или кто-то другой отдельный и какой-то совершенно левый один, которому оставили, ибо не за что повышать

таких случаев пруд пруди.
когда то устанавливалась з/плата. есть пара сотров, которые вроде как и нужны, но при этом они особлива и не заняты ни чем
установить им сразу оклад 3 копейки - совсем не серьёзно. Устанавливается более-менее суумма за которой в кассу придут
Поззже, при повышении всем процентов на 10, ему повышает на пару процентов, или вовсе не повышают.

и что? все из-за этого одного страдают???

а что Вы предлагаете, если у всех разные повышения??

Цитата:

---

Сообщение от МИД

Судиться - не будем

---

не фиг судиться!

не обижайте люддей! не забывайте кроме всего прочего людьми оставаться!

Цитата:

---

Сообщение от Arhimed0

нефиг тут понимать
общая логика такова, что во времени своего отсутствия в отпуске чел должен иметь доход такой, который зарабатывал бы
правда для этого делается расчёт из СДЗ в расчёте на календарный день


там не так пишут
в написанном попробуйте общий смысел написанного прочесть


приколисты - при чём здесь Я или кто-то другой отдельный и какой-то совершенно левый один, которому оставили, ибо не за что повышать

таких случаев пруд пруди.
когда то устанавливалась з/плата. есть пара сотров, которые вроде как и нужны, но при этом они особлива и не заняты ни чем
установить им сразу оклад 3 копейки - совсем не серьёзно. Устанавливается более-менее суумма за которой в кассу придут
Поззже, при повышении всем процентов на 10, ему повышает на пару процентов, или вовсе не повышают.

и что? все из-за этого одного страдают???

а что Вы предлагаете, если у всех разные повышения??



не фиг судиться!

не обижайте люддей! не забывайте кроме всего прочего людьми оставаться!

---

Постараюсь :))

вот вам живой пример из насущной жизни
я в школе тружусь

по Указу Пути (который всех зажрал) преподам з/плату повышают и повышают. Усиленными темпами.
административному персоналу тоже случаются повышения, но темпами в 2-3 раза ниже (наш % повышения меньше в 2-3 раза)
ну а всем техслужащим (уборщицы, кочегары, ......) - тем ваще всё время з/плата = МРОТ


ну и как бы Вы предложили отпуска считать? из какого принципа? на какой %%% корректировать?
или не корректировать? поскольку у каждого свой?

я корректирую именно на %% повышения каждого
а другого способа я не знаю - у мине все люди и страдать из-за долбанутого Правительства не должны

У вас как-бы поделено на структуры, а у нас средний бизнес 15 человек. В штатке только должности с окладом. И вот одной должности не повезло , а ему и пофиг. Он работает 2 часа в день

Цитата:

---

Сообщение от МИД

У вас как-бы поделено на структуры,

---

ну и кака там структура? одни люди, а другие нет?
у Вас тоже не все на одной должности.
коли 15 чел, значит есть и работник, и бригадир, и бух и дир. тоже можно кого-то обозвать быдлом, а кого то царём

Цитата:

---

Сообщение от МИД

а у нас средний бизнес 15 человек.

---

чем в порядке расчета отпуска отличается бюджет от бизнеса?

Цитата:

---

Сообщение от МИД

15 человек.

---

а у нас 20 - не шибко разошлись

Цитата:

---

Сообщение от МИД

В штатке только должности с окладом.

---

ага:yes: тоже так

Цитата:

---

Сообщение от МИД

И вот одной должности не повезло

---

и вот одни уже охренели от повышений, а другие нет
так корректировки проводить?

Цитата:

---

Сообщение от МИД

Он работает 2 часа в день

---

у нас есть должности котрые работают тоже 2 часа, только в неделю!!!! (это по бумагам, по факту ещё меньше)
мы суть подхода обсуждали
выводим ли среднюю на оклад последнего месяца или нет

я за то, что в любых описанных у Вас и у мене случаях нужно корректировать


я ещё поймайте какого нить сотра и расскажите ему
мол, вот если бы Иванову тоже прибавили, тогда бы твой отпуск был бы на 40% выше
но так как ему з/плату оставили, то твой отпуск будет расчитыватьсчя из старого оклада
ой, как много хорошего он расскажет!

Убедили :)