Вид для печати
Магазин работает всю неделю без выходных. На магазин есть 2 продавца, которые работают по графику со скользящими выходными. Естественно, переработка. Третьего брать не хотят, так как выручка не увеличивается. Можно ли оформить каждому продавцу внутреннее совместительство на 0,5 ставки? Тогда норма времени у них увеличится и переработок не будет.
Как я понимаю, таким образом Вы хотите за ту же работу платить меньше. К Вашему сожалению, совместительство по ТК РФ это выполнение другой оплачиваемой работы. Как понимать слово другой - решать Вам, но ИМХО выполнение работы по той же должности на том же рабочем месте это та же самая, никак не другая работа.
Лично я хочу, чтоб люди не перерабатывали, а вот работодатель совместно с работниками согласны на переработки. За совместительство установили бы доплату, так что платили бы оклад в 1,5 раз больше.
а как же тогда всякие медсестры, врачи, воспитатели и пр. работают на полторы ставки?Цитата:
Сообщение от GSokolov
За совместительство доплата не устанавливается.Цитата:
Сообщение от НатальяС
При совместительстве оформляется другой трудовой договор.
доплата устанавливается за совмещение, а совмещение происходит в течение установленного рабочего дня, а не за его пределами в отличие от совместительстваЦитата:
Сообщение от НатальяС
А Вы уверены, что у них во всех случаях два трудовых договора при этом? Вообще-то за переработку сверх нормы положена повышенная оплата, не менее полуторной. Но бюджетникам её, как правило, зажимают.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Как раз при совместительстве повышенная оплата не предусмотрена, в отличие от переработки сверх нормы времени на основной работе. Так что работники больше получат без совместительства при тех же рабочих часах. Проблема только в соблюдении максимума в 120 часов в год.Цитата:
Сообщение от НатальяС
Есть ещё выходные, в которые можно работать за двойную оплату и законом количество выходных не ограничено.Цитата:
Сообщение от GSokolov
