Статья: Лучше подарить, чем наградить

<p><strong>Снизить «текучку» кадров и удержать в штате квалифицированных сотрудников помогает
система премирования. Причем в последнее время все большее распространение
получают системы поощрения, в которые помимо материальных стимулов входят еще
и нематериальные. Например, объявление благодарности, награждение почетной
грамотой или медалью. Но тот факт, что работнику не выплачиваются деньги, вовсе
не означает отсутствия налоговых проблем. </strong></p>

<p>М.А. Щербакова, эксперт «УНП», И.А. Мучичка, старший юрист отдела
налогообложения и налоговых споров департамента правового консультирования
АКГ «Развитие бизнес-систем» </p>


<p><strong>Сколько стоит медаль </strong></p>
<p>При любом премировании сотрудников первый вопрос, который возникает у бухгалтера,
связан с начислением НДФЛ. И если при денежных выплатах все достаточно просто,
то с нематериальными поощрениями ситуация несколько запутаннее. Так, с одной
стороны, при определении налоговой базы по НДФЛ положено учесть все доходы
налогоплательщика. При этом не важно, в какой форме - денежной, натуральной
или в виде материальной выгоды - эти доходы получены (ст. 210 НК РФ). </p>
<p>Очевидно, что награждение медалями, знаками отличия, почетными грамотами и
объявление благодарностей носит неденежный характер. Но ведь организация тратит
деньги на приобретение самих бланков грамот, благодарностей, а также на изготовление
медалей. А значит, у этих предметов есть стоимость. Следовательно, формально
вручение таких предметов работнику означает возникновение у него дохода в натуральной
форме. </p>

<p><strong>Признаки натуральности </strong></p>
<p>Но на самом деле вручение грамот и медалей нельзя считать доходом работника.
И тому есть сразу несколько подтверждений. Во-первых, как следует из самого
названия налога, им облагаются именно доходы физических лиц. А согласно статье
41 Налогового кодекса, доходом признается экономическая выгода в денежной или
натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере,
в которой такую выгоду можно оценить. </p>
<p>При награждении медалью или почетной грамотой у работника не возникает какой-либо
экономической выгоды. И уж тем более такую «выгоду» нельзя измерить и оценить.
Ведь смысл нематериального поощрения как раз и состоит в том, что грамота или
медаль вручается конкретному человеку, тесно связана с его личностью. И сама
по себе медаль или грамота какой-либо товарной ценности не имеет. </p>
<p>Во-вторых, перечень доходов, полученных в натуральной форме, приведен в статье
211 Налогового кодекса. К ним относится оплата за налогоплательщика организациями
или индивидуальными предпринимателями товаров или имущественных прав в интересах
налогоплательщика. То есть у доходов в натуральной форме есть два признака:
он выплачивается в интересах работника и носит безвозмездный характер.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?32447

Это тоже самое, что если бы сначало писать,что масло масленное, но могут сказать,что и не масленное, поэтому лучше написать в приказе, что масло масленное.
Уф, ну бред!!!