Расчет зарплаты при сокращённой продолжительности р/времени

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, порядок оплаты при следующих условиях?
В трудовом договоре, в разделе рабочее время указано: Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени- 32ч/нед. При условии неполной рабочей неделе оплата рабочего времени производится пропорционально отработанному вр.согласно табелю р/вр. за текущий месяц. По формуле (оклад/раб.дн.по производственному календарю* на кол-во отработанных дней).
В ТК РФ понятия сокращённое и неполное рабочее время разделяются.
(Ст. 92 и ст.93 ТК РФ)
Вопрос следующий, возможно ли данную формулировку принять, как то, что норма часов в неделю для работника 32 ч. и расчет производить в размере полного оклада, при условии отработки нормы по трудовому договору? А формулу использовать, только при условии отработки меньшего количества часов в неделю?
Или же это ст. 93 неполное рабочее время и необходимо применить указанную формулу?

При полной отработке 32 час/нед должны платить полный оклад.

Цитата:

---

Сообщение от Бухгалтер 0804

Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени- 32ч/нед. При условии неполной рабочей неделе оплата рабочего времени производится пропорционально отработанному вр.согласно табелю р/вр. за текущий месяц. По формуле (оклад/раб.дн.по производственному календарю* на кол-во отработанных дней

---

У вас в самом договоре неверная формулировка. Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается обязательно при наличии оснований, перечисленных в ст. 92. При этом не всем из этой статьи выплачивается полный оклад.
Неполное р. время м.б. установлено по согласованию с работником, а м.б. обязательтным (например беременные)
"При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ."-ст. 93.
Вывод-если работник не относится к категории в ст. 92, то это неполное р. время (0,8 ставки) и оплачивать надо пропорционально. И, напрмер, для оплаты ЛН и МРОТ надо сравнивать с 0,8*МРОТ.
Формулировку в ТД надо поменять.

Цитата:

---

Сообщение от Тата13

При полной отработке 32 час/нед должны платить полный оклад.

---

Почему, если в ТД записана пропорция? На той же должности работает работник 40 ч/нед-обоим полный оклад?

Спасибо за ответы!
То, что формулировка не верная я понимаю, но хочется понять порядок оплаты, исходя из неё.
Работник не относится к льготным категориям, перечисленным в ст. 92 ТК РФ, но последний абзац имеет не закрытый список (Настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами" может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Если, к примеру, работник трудится за компьютером более 50% рабочего времени, но по результатам спец. оценки, рабочее место признано оптимальным. Возможно ли при на таких условиях установить сокращенную продолжительность рабочей недели?
По факту было так, работник трудился 32-ч/нед, получал зарплату исчисленную по формуле, указанной в ТД.
Не возникает ли у работодателя ответственности за такой расчет?

Цитата:

---

Сообщение от Бухгалтер 0804

рабочее место признано оптимальным. Возможно ли при на таких условиях установить сокращенную продолжительность рабочей недели?

---

работник не имеет права на сокращенный рабочий день по ст. 92 ТК РФ., а р/д не имеет право его установить, т.к. нет оснований.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно считать зп сотруднику-совместителю, работающему 1 раз в неделю - сб.
Можно ли установить 1/5 оклада? Или нужно каждый месяц считать исходя из рабочих суббот? К примеру ноябрь, 20 рабочих дней.
При 1 варианте зп = 20200*1/5=4040. При 2 варианте зп = 20200/20(раб.дней в ноябре)*5(суббот)=5050. Хотя в этом варианте не понимаю при чем тут рабочие дни при пятидневке.. Как правильно посчитать?

Все работают по 5-дневке, а этого совместителя привлекают к работе исключительно по субботам? Это работа в выходной с двойной оплатой?

Все работают на пятидневке и 1 совместитель работает только по сб. Основная не у нас работа. Мне кажется это не в двойном размере должно быть. Это его индивидуальный график. Просто когда не было отпуска, то не парилась, просто 1/5 начисляла от оклада. А сейчас отпуск у него и не понимаю, как правильно посчитать

Или все-таки рабочие дни при 5-дневке тут ни при чем, и на примере ноября, было всего 5СБ, 3СБ в отпуске, 2СБ рабочие, поэтому расчет будет 4040/5*2=1616?

Цитата:

---

Сообщение от ТатьянаC

рабочие дни при 5-дневке тут ни при чем

---

, у человека же свой собственный график, исходя из него и считать.

Я поняла, что исходя из индивидуального графика считать, а как правильно?
Так? На примере ноября, было всего 5СБ, 3СБ в отпуске, 2СБ рабочие, поэтому расчет будет 4040/5*2=1616?
В ТД написано, оклад 20200, пропорционально фактически отработанному времени исходя из должн.оклада, из расчета 1/5 оклада.

Цитата:

---

Сообщение от ТатьянаC

Так? На примере ноября, было всего 5СБ, 3СБ в отпуске, 2СБ рабочие, поэтому расчет будет 4040/5*2=1616?

---

подскажите пожалуйста! Правильно так считать или нет?

Цитата:

---

Сообщение от ТатьянаC

было всего 5СБ, 3СБ в отпуске, 2СБ рабочие, поэтому расчет будет 4040/5*2=1616?

---

да.

ZZZhanna, спасибо, что помогаете. Но никак не могу понять до конца.
А правильно ли считать от цифры 4040?
Если - В ТД написано, оклад 20200..., пропорционально фактически отработанному времени исходя из должн.оклада, из расчета 1/5 оклада.

Может нужно оклад/кол-во раб дней в месяце при 5-дневке 20200/20= 1010 и * на кол-во раб.дней? Хотя опять видимо я не туда ушла с этой 5-дневкой..