Доброе утро! Подскажите, можно ли отправить сотрудника в учебный отпуск с условием работы ежедневно 2 часа в день? Как исполнить законодательство и оставить рабочее место за сотрудником?
Доброе утро! Подскажите, можно ли отправить сотрудника в учебный отпуск с условием работы ежедневно 2 часа в день? Как исполнить законодательство и оставить рабочее место за сотрудником?
отпуск каким бы он не был - это освобождение от работы полностью
так по законодательству на время отпуска рабочее место за сотрудником сохраняетсяЦитата:
Сообщение от Лена2009
Storn, реально сотрудник работает 2 часа в день. Ходит в институт на учебу и приходит на работу. Как оформить это кадрам? Может оформить по совместительству?
Вот такая блажь... руководства. Как быть? Этот сотрудник ставит свою подпись на выписанных документах....
где здесь совместительство?
как вы будете одновременно оплачивать и отпуск и работу?
ну объясните что Борис не прав:DЦитата:
Сообщение от Лена2009
выкинуть справку и оплатить ему полный оклад. Если по справке+2 часа работы получится больше, то доплатить премией.
Спасибо!
