Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как мы должны исполнить свои обязательства по предоставлению водителю автомобиля 7 календарных дней за 2018 год,если сотрудник еще не ходил в очередной отпуск в 2019 году и переходит на другую должность с допустимыми условиями труда без вредности.
исполните согласно графика отпусковЦитата:
Сообщение от Ульяна1972
Правильно ли я понимаю,что переводим на новую должность,но при ближайшем уходе в отпуск,согласно графику,допотпуск за прошедший календарный период,он отгуливает?Цитата:
Сообщение от Storn
да
Спасибо!Цитата:
Сообщение от Storn
Может взять деньгамиЦитата:
Сообщение от Ульяна1972
Спасибо!Цитата:
Сообщение от OLGALG
Добрый день! Помогите,пожалуйста,в очередных ситуациях по предоставлению допотпусков за вредность.
У нас 7кал.дней.
1. Рабочий период у сотрудника 03.10.2018 - 02.10.2019 за период 3 окт. 2018 г. - 2 окт. 2019 г. (5,00 дн. доп отпуска накоплено)
даты первой части основного отпуска -19.04.2019-03.05.2019 ошибочно предоставили допотпуск ,вместо 4 дней-2.
даты второй части основного отпуска - 16-12-29-12.2019 не предоставили доп отпуск.
Какие наши необходимые действия теперь?
2. В случае,если на момент начала первой части основного отпуска сотрудник "накопил" дней,меньше 7, мы должны:предоставить только отработанное количество дней допотпуска и приплюсовать остаток к другой части основного,если он их отработает?
Дополнительный отпуск может быть приурочен к основному, но не обязательно. Его можно взять и отдельно в течение рабочего года. Главное условие - предоставляется количество дней только за уже заработанный стаж, авансом не предоставляется.
Только если накоплено более 7 дней за рабочий год.Цитата:
Сообщение от OLGALG
Не до конца понимаю( Могу я попросить Вас детализировать ответ?Цитата:
Сообщение от GSokolov
1. Т.е. я могу предоставить неиспользованные,но накопленные дни текущего рабочего года в следующем?
2. Правильно ли я понимаю алгоритм:Заработанные дни считаются по принципу основного,03.10-02.11 и т.д. при работе этого периода во вредных условиях?
3. Как делятся дни допотпуска,если сотрудник берет отпуск частями?
1. Можете. Вы должны предоставлять согласно графика отпусков, но в отдельных исключительных случаях можете перенести на следующий рабочий год. Если в графике отпусков не предусматривали, то по согласованию.
2. Если Вы считаете по принципу основного как ДнейДопОтпуска/12 за каждый месяц рабочего года в соотв. условиях с учетом округления, то правильно. Если были отклонения от работы во вредных условиях, стаж должен рассчитываться с их исключением (с учётом дней).
3. Произвольно. У дополнительных отпусков нет ограничения по минимальной части и по количеству этих частей.
GSokolov, спасибо за помощь! Теперь,все систематизировалось.
