Статья: Испытания при приеме на работу – «пытки» или ...?

<p>Автор: Юлия Юткина<BR>
Источник: <A href="http://www.personalmoney.ru/" target="_blank">Личные
деньги</A></p>
<p> <strong>Сегодня российские работодатели в поисках наиболее квалифицированных
и подходящих для их компании сотрудников проявляют немалую изобретательность.
Прошли те времена, когда диплом и записи в трудовой книжке были достаточными
для того, чтобы получить хорошую работу. Сейчас сотрудники отделов кадров
помимо всего этого и много другого устраивают для претендентов различные
испытания и дают задания разной сложности. Причем многие из них при ближайшем
рассмотрении кажутся весьма и весьма странными.</strong><BR>
</p>
<p>Давайте посмотрим вместе, какие виды испытаний при приеме на работу существуют
и зачем они нужны в принципе. А также задумаемся: где та граница, переходить
которую претенденту не стоит, от каких заданий лучше отказаться и почему?
Оговоримся сразу: мы будем рассматривать не те испытания, которые предстоят
новому сотруднику во время испытательного срока. Испытательный срок – тема
отдельная, и об этом мы обязательно напишем в ближайшее время. </p>
<p>В данной статье мы коснемся заданий, которые даются претендентам на вакансию,
то есть людям, еще не принятым на работу в компанию. И будут ли они туда
приняты – пока не известно. В принципе, все нижеописанные испытания с точки
зрения работодателя и преследуют эту цель: решить, брать или не брать соискателя.
Но мы посмотрим на них с точки зрения интересов человека, ищущего работу. </p>
<p>Все испытания и задания можно разделить на несколько видов. </p>
<p>Начнем с самых простых и безобидных. Итак, первым делом рассмотрим психологическое
тестирование. Не тестируют соискателей сегодня только самые ленивые работодатели.
Или те, у которых нет отдела кадров как такового. Но в этом случае тестирование
может быть поручено нанятому агентству по подбору персонала. Хотя большинство
психологов и констатируют, что в ситуации трудоустройства большинство тестов
дают искаженные результаты из-за волнения кандидатов и их «подстройки» под ожидания
работодателя и требования вакансии. </p>
<p>В принципе, к тестам все уже более или менее привыкли, и редко кто от них
отказывается. Но все же любому кандидату следует знать несколько простых
вещей. Во-первых, человеку должны четко и понятно объяснить цели тестирования
в общем и каждого теста в отдельности. Во-вторых, тестирование должно проводиться
в комфортных условиях. В-третьих, оно не должно длиться более 40–50 минут.
В-четвертых, глубокая и серьезная психодиагностики – это прерогатива специалистов
в данной области, а не HR-менеджеров. Если хотя бы одно из этих условий не выполняется,
психологи советуют отказаться от тестирования. Вы имеете на это полное право,
ведь человека нельзя принуждать проходить психологические тесты.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?32736