Как правильно оформить сотрудников на неполную ставку с разным графиком работы?

Здравствуйте!
У нас ООО салон красоты. ( только открылись) Хотим оформить сотрудников с разными графиками работы и с разными ставками.
Парикмахер на 0.2 ставки ( с окладом 20 000 руб т.е с з/п 4000 руб в месяц) с графиком работы вторник, четверг, суббота и воскресенье по 2 часа в день.
Мастер маникюра на 0.1 ставки (с окладом 20 000 т.е 2000 руб в месяц) с графиком работы понедельник, среда, пятница и воскресенье по 1 часу
1.Можно ли так оформить сотрудников?
2.В этом случае работа в выходной день (суббота и воскресенье) в двойном размере?
3.Если по графику будет выпадать праздничный день как оплачивать?
4.Если принимаем на работу с окладом, каждый месяц будет одна и та же оплата (при условии отработки всех дней по графику)?
5. Как все условия прописать в трудовой договор?

Оно вам нужно?
Установите почасовую оплату с индивидуальным графиком с годовым суммированным учетом РВ - и будет всем щастье.
Если сформировать график с учетом 48 часов отдыха 1 раз в неделю между сменами - тогда даже работа в воскресенье будет оплачиваться обычным порядком, так как это выходной день только при пятидневной рабочей неделе (у вас априори работа ежедневная со скользящими выходными).
Повышенная оплата будет только при работе в праздничные дни (если будете работать).