Вид для печати
Коллеги, добрый день!
Принимаем в июне сотрудника, который будет работать только в выходные дни
в договоре пропишу индивидуальный график работы- каждые суббота и воскресенье, с 9-15.00
а что быт с оплатой труда. Правильно ли понимаю, что двойной размер не применим, тк это индивидуальный график, просто прописать оклад?
ИМХО, двойная оплата выходных (либо предоставление отгула и в одинарном) обусловлена переработкой сверх обычного графика. У вас переработки нет, поэтому оплачивается в обычном размере. Другой вопрос, какой режим труда установлен в целом в организации Положениями и будет ли такой график отдельного сотрудника им соответствовать?
Это гибкий график работы с индивидуальными условиями работы.Цитата:
Сообщение от Аноним
Глава 16 ТК РФ. Режим рабочего времени, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени,
оплата как обычно.
не вижу связи с гибким рабочим временем в описанной ситуации. Индивидуальный график - да, гибкий режим - нет. Гибкий режим предполагает начало и окончание работы в течение рабочего дня, т.е. на работу можно прийти как в 9, так и в 11 часов, и уйти домой либо в 18, либо в 20 часов, при этом норма часов должна быть выработана вне зависомсти от того, во сколько работник пришел и во сколько ушел. Тут же совсем другая история: работник изначально принимается на работу только в выходные дни. А если выходной день = праздничный (по ст.112 ТК), что тогда?Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
это неправильная постановка вопроса.Цитата:
Сообщение от Аноним
Суббота и воскресенье являются выходными днями для тех, у кого график - обычная пятидневка. У этого работника суббота и воскресенье - обычные рабочие дни, а дни с понедельника по пятницу - выходные.
Соответственно, норма рабочего времени у него другая.
с чего Вы взяли, что графики работы у разных работников должны соответствовать друг другу?Цитата:
Сообщение от Бумашкина
должен переноситься в соответствии с ТК.Цитата:
Сообщение от Nikost
Я не говорила про соответствие друг другу графиков разных работников, речь шла о том, что такой график должен соответствовать внутренним положениям организации.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
или оплачиваться в двойном размере как официальный праздничный день.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
зачем создавать себе внутренние положения, мешающие самим же себе нормально работать?Цитата:
Сообщение от Бумашкина
Я вот даже плохо себе представляю, в каком ЛНА и, главное, зачем должен быть прописан запрет на работу по какому-либо графику.
Это вопрос не ко мне, а к ТК, к статье 190, в частности. А оформлять ЛНА или нет - дело организации;). Да и причем здесь запреты, наоборот, предусмотреть все варианты и все.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
к ней вопросов нет, она не содержит требования создавать себе сложности.Цитата:
Сообщение от Бумашкина
а, отдельную статью в ТК РФ про индивидуальный график видите? Вопрос рассматривается относительно ТК РФ, поэтому и ссылка на него.Цитата:
Сообщение от Nikost
и в чем проблема? ТК РФ в помощь.Цитата:
Сообщение от Nikost
у меня проблем нет, это был просто вопрос к аудитории в целом и к Вам в частностиЦитата:
Сообщение от Марьяна-бух
а я и не знала :D Вам бы тоже не помешало ТК РФ повнимательнее изучитьЦитата:
Сообщение от Марьяна-бух
Ну, да.. аргументированный ответ со знанием ТК.Цитата:
Сообщение от Nikost
ответ в Вашем же стиле.Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
Ранее в своем посте я указала, что гибкий режим работы и индивидуальный график - это совсем не одно и то же, а Вы отсылаете меня изучать ТК без ссылки на конкретную статью. И Вы же говорите о каких аргументах? ну-ну... Сами еще раз прочтите ст.102 ТК, чтобы понять, что означает работа в режиме гибкого рабочего времени.
