У работников 05.06 заканчиваются СТД. Работники из СНГ. Хотим продлить с ними СТД. Чтобы не проводить через прием-увольнение, можно сейчас сделать ДС к СТД, где признать пункт о сроке СТД недействительным и новым пунктом назначить новый срок СТД?
Вид для печати
У работников 05.06 заканчиваются СТД. Работники из СНГ. Хотим продлить с ними СТД. Чтобы не проводить через прием-увольнение, можно сейчас сделать ДС к СТД, где признать пункт о сроке СТД недействительным и новым пунктом назначить новый срок СТД?
Некорректно.
Просто ДС изменить этот пункт, указав новую дату.
НО! поскольку это ИГ - возможны проблемы с УВМ, поскольку данные о сроке СТД в базе. На ТК этим товарищам - плевать, они его игнорируют: любые изменения ТД приравнивают к расторжению и заключению нового ТД со всеми вытекающими.
И хотя формально требования о предоставлении ТД в органы МВД не относятся к гражданам ЕАЭС - ... сами понимаете... против лома...:dash2:
Поэтому, если не хотите заморочек именно с миграционщиками - проще уволить и заключить новый ТД
Аноним, по поводу действий УВМ ничего конкретного сказать невозможно. У них в каждом отделении и даже у каждого инспектора - свое видение и трактование.
ЕЩЕ РАЗ: УВМ работает только с 2 формами уведомления у отношении трудовых договором (ну или ГПХ) - о заключении и расторжении.
Формы уведомления о продлении ТД нет. УВМ считает, что любое изменение (изменение статуса ИГ, продление или получение нового патента, новый срок) в ТД = его расторжению+заключению нового ТД.
Ну, и, как суд. практика? Поддерживает ТК или миграционщиков?
Вот по всей видимости мы и нарвались на проблему с миграционщиками. Проморгали двух ИГ-у одного срок СТД закончился 25.05.19г., у другого 31.05.19г. Что при приеме и расторжении срок уведомления одинаковый-3 дня? Что сейчас делать? Есть варианты уйти от сумасшедшего штрафа? Может ничего не делать, т.к. если СТД не расторгнут, то ТД становится на неопределенный срок? Хотя не получится, у ИГ разрешение на работу (патент) со сроком. Т.е. мы не имели право с ним без патента продолжать работать. Или заключить сейчас новые СТД и валить всё на ИГ, не несли документы, хотя мы их не раз уведомляли?