Расчет пособия по уходу за ребенком из декрета в декрет с учётом совместительства

Добрый день! Помогите разобраться. В июне 2016 ушла в декретный отпуск, в августе 2018 , находясь в декретном отпуске вышла на работу по совместительству у того же страхователя на неполную ставку. В июне 2019 одним днём уволилась с работы по совместительству и вышла из декрета. В феврале 2020 планирую уйти во второй декрет. Правильно ли я понимаю, что могу в расчет среднедневного заработка взять 2019 год, при этом доходы будут учитываться все за 2019 г. (Включая зарплату по совместительству во время декрета) а дни декрета при этом будут исключаться.

выдержка из статьи:
Пожалуй, самое заметное событие III квартала - появление в июне Письма ФСС N 25-03-14/12-7942, посвященного такой ситуации. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и параллельно трудится в режиме неполного рабочего времени, получая за это зарплату. Как в этом случае в будущем исчислять ей пособие по беременности и родам, если у женщины родится еще один ребенок?

В ФСС разъяснили: период, приходящийся на отпуск по уходу, из расчета декретных исключается. А вот зарплата, начисленная за это время, не исключается, поскольку работодатель облагает ее страховыми взносами.

Все бы ничего, но давайте представим, что на отпуск по уходу придется бОльшая часть из 2 лет, предшествующих году ухода работницы в новый декрет. Это резко повысит ее средний дневной заработок, исходя из которого будет оплачиваться отпуск по беременности и родам. Может даже оказаться, что он получится выше, чем у женщины, работавшей все это время.

Предположим, Ирина весь 2012 год и половину 2013-го была в отпуске по уходу, работая по полдня, за что ей платили половину оклада - 5000 рублей. В июле она вышла из отпуска и стала получать весь оклад - 10 000 рублей в месяц.

Светлана отработала 2012 и 2013 годы полностью, ее ежемесячная зарплата также 10 000 рублей.

В 2014 году обе женщины собралась в декрет. Посчитаем их средний дневной заработок, учитывая, что общее количество календарных дней в 2012 и 2013 годах - 731 (366 дн. + 365 дн.).

Начнем с Ирины, сложив выплаты за 2012 и 2013 годы, включая и те деньги, что она получала, будучи в отпуске по уходу. Итого 150 000 рублей (18 мес. х 5000 руб/мес. + 6 мес. х 10 000 руб/мес.).

Из 731 дня вычитаем 547 (366 дн. + 31 д. + 28 дн. + 31 д. + 30 дн. + 31 д. + 30 дн.), пришедшихся на отпуск по уходу за ребенком, что дает 184. Делим общую сумму заработка на эту величину, получаем 815 рублей в день (150 000 руб. / 184 дн.) - средний дневной заработок для расчета декретных.

А что у Светланы? За 2012 и 2013 годы, трудясь от звонка до звонка, она заработала 240 000 рублей (24 мес. х 10 000 руб/мес.). Но исключаемых периодов у нее нет, так что эта сумма делится на 731. На выходе 328 рублей в день (240 000 руб. / 731 д.) - почти в 2,5 раза меньше, чем у Ирины, полтора года бывавшей на работе только по полдня!


Тем не менее формально подход ФСС Закону N 255-ФЗ соответствует, и мам, работающих в период отпуска по уходу за ребенком, можно только поздравить.