Если работники не хотят в отпуск?

Как быть если работники не хотят идти в отпуск?
Что все-равно оформлять насильно или они могут написать какое-ниб заявление?

Есть такая проблема... ТрК возможность просто по заявлению не ходить в отпуск не предусмотрена. Получается, что в некотором смысле у сотрудника обязанность отгулять свой отпуск, как это ни абсурдно звучит. Но на практике.....

Могут написать заявление: что по таким-то причинам просим перенести отпуск за такой-то год на следующий такой-то год.
Причина д.б. уважительная.
А также можно что-нибудь придумать на основании:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.