Вид для печати
Добрый день!
Коллеги, подскажите пож. , как правильно рассчитать размер суточных при поездке сотрудника в Узбекистан. При загран поездке до 60 дней размер суточных при поездке в Узбекистан 59 $. Верный размер суточных считать по курсу на дату отправки, на дату отправления, прибытия или средний?
Всем спасибо заранее :)
Если Вы не бюджетная организация - то самое правильное - открыть свое положение о командировках и прочитать там - в каком порядке , когда и сколько у Вас суточные.Цитата:
Сообщение от inna_int
При перечислении - явно на дату перечисления , а дальше уже исходя из представленных сотрудником документов.
Мы не бюджетная организация. Положения о командировках у нас нет. Оплачиваем если повышенный размер суточных то на основании приказа. По России 700 руб., за границу - 2500. На сколько мне известно что по Узбекистану и ряду других нескольких стран установлен иной размер суточных . Применительно ли это в данной ситуации или нет?
Вот насколько мне известно - каждая коммерческая организация самостоятельно определяет для себя размер суточных.Цитата:
Сообщение от inna_int
Указанные Вами суммы ( 700 и 2500) - это суммы которые не облагаются НДФЛ и взносами по нормам НК РФ. А дальше - больше - меньше - каждый решает сам.
О каком повышенном размере вообще речь.Цитата:
Сообщение от inna_int
повышенный размер - это когда по России не 700 руб., а 1200, например . На определенный объект, связанный со сложными условиями нахождения
А почему вы решили, что кто-то установил суточные по России в размере 700 рублей? Эта суммы только для определения налогооблагаемого дохода по НДФЛ. А размер суточных утверждает сама организация. В том числе и по зарубежным странам.Цитата:
повышенный размер - это когда по России не 700 руб., а 1200, например .
У нас вообще нигде получатся не прописан размер суточных ни по России ни по Загранице. Так как нет отдельного положения о командировках. Прописано в Колл договоре - "Работодатель обязуется Работникам, направляемым в ком-ку выплачивать в зависимости от условий работы суточные в повышенном размере на основании приказа Директора" . Вот и все. Тем кто пишет служебки делаем приказы на повышенный размер суточных (например по России 1200, 1700), а тем кто не пишет служебку - 700 по России и 2500 при Загранкомандировках.
Как нам быть?
Оформить положение о командировках.Цитата:
Сообщение от inna_int
Это называется дискриминация - такого быть не должно когда размер суточных зависит от бумажки - как сотрудник сможет доказать что писал служебку - если его документ кто-то "потерял" или "забыл" или не одобрил начальник и он получил меньше суточных чем его сослуживец - который ездил вместе с ним но его служебку начальник одобрил.Цитата:
Сообщение от inna_int
Служебки не теряются, на каждую делается приказ и устанавливается опред. размер суточных, который распространяется на всех сотрудников, до конца года, которые ездят в командировки на данный объект. Есть командировки в Череповец на Северсталь в горячий цех или Анапа на конференцию. От этого и разный размер суточных.
Это как раз - то что должно быть прописано в положениях о командировках. и не надо каждый раз приказы создавать.Цитата:
Сообщение от inna_int
