Подскажите пожалуйста возможно ли заключить трудовой договор ИП с работником на работу 2 дня через 2 на половину ставки или следует на минимальный размер оплаты труда? как правильно будет?
Вид для печати
Подскажите пожалуйста возможно ли заключить трудовой договор ИП с работником на работу 2 дня через 2 на половину ставки или следует на минимальный размер оплаты труда? как правильно будет?
Можно все. Только Вам для себя нужно ответить на один вопрос. На сколько времени (часов) в месяц нужен работник? Ответили?
А дальше смотрим производственный календарь и смотрим норму рабочего времени.
Норма рабочего времени в месяц = ставка = не ниже МРОТ или МЗП в регионе.
Это не пол-ставки, поскольку при таком графике у вас никак не получится 20 часов в неделю. Либо прописывайте твёрдый оклад при графике два дня рабочих, два выходных (кстати, если при таком рабочий день попадёт на праздник, т.н. "красное число", то оплачивать придётся в двойном размере или давать выходной в дополнение к графику), либо устанавливайте почасовую оплату при суммовом учете рабочего времени.
В любом случае, если работник отработает полную норму рабочего времени при установленном графике (т.е. не будет прогулов, больничных, отпускных), заплатить ему меньше МРОТ вы не имеете право.
работа два дня это дни с 8.30 до 18.30, кроме выходных и праздников - там время сокращено.
но наверное проще обычный договор на з.п. в размере МРОТ и со временем не более 40 часов в неделю и всё.
у вас реально магазин (или что там у вас...) работает до 18:30, а в сб-вс-еще меньше?