Оплата временного перевода на нижеоплачиваемую должность по соглашению сторон
Коллеги, добрый день!
Ситуация: для замещения временно отсутствующего работника руководитель на один день переводится на должность рядового специалиста и выполняет его работу. Временный перевод по соглашению сторон с письменного согласия работника.
Вопрос: имеем ли мы право в данной ситуации оплачивать труд руководителя на период временного перевода не по ШР в соответствии с позицией куда переводится сотрудник, а с сохранением заработной платы либо среднего заработка по прежней должности? Разумеется если пропишем это в дополнительном соглашении и приказе.
Или все таки это противоречит принципам равной оплаты за труд равной ценности, и сохранять средний заработок имеем право только при временных переводах по инициативе работодателя? (ст. 72.2 ТК РФ )
