1) Ситуация следующая:
работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при
этом у нее стаж работы в данной организации составляет 7 месяцев
(включая период отпуска по беременности и родам).
Перед уходом в отпуск по беременности и родам она брала
оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 14 календарных дней, но не
непосредственно перед отпуском по беременности и родам (выйдя и
ежегодного оплачиваемого отпуска, проработала какое-то время перед
выходом в отпуск по беременности и родам).
Находясь уже не первый месяц в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
работница претендует на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере
оставшихся 14 календарных дней за первый год работы (хотя до конца его не отработала). Имеет ли она на это право? И если имеет, то сохраняется ли за ней право получения пособия по уходу за ребенком в размере 500 + районный коэффициент в период нахождения в таком ежегодном оплачиваемом отпуске?
Статья 122 ТК гласит:
...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него...
Перед отпуском по беременности и родам она ходила в отпуск по
заявлению на 14 календарных дней; непосредственно после него такого
заявления не поступало. Повторюсь, сейчас идет НЕ ПЕРВЫЙ месяц ее нахождения в
отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
2) Попутно возникает такой вопрос. Его задам на примере:
Работница, собравшаяся уходить в декрет, пишет заявление на ежегодный
оплачиваемый отпуск с 01.08.05 в размере 28 календарных дней, при этом больничный, дающий ей право на отпуск по беременности и родам, ей выдают с 15.08.05 сроком на 140 календарных дней, то есть по 01.01.2006 включительно. По какое число распространяется ежегодный оплачиваемый отпуск? С какого числа
ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
3) Какое заявление все-таки надо писать сотруднице после отпуска по
беременности и родам: на "отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет" или на "отпуск по уходу за ребенком до 3 лет"?
4) Вопрос, на который так и не нашел четкого ответа в Консультанте:
начиная с какого дня выплачивается пособие по уходу за ребенком до 3
лет в размере 50 руб.: с первого дня после окончания отпуска по беременности и родам или же с первого дня после исполнения ребенку 1,5 лет? Обязательно ли это пособие? Если работница сама не пишет заявления на его получение и работодатель не "заставляет" ее его писать, несет ли он ответственность за невыплату этого пособия?
Пишу сюда потому что в Информационной службе Консультанта мне написали следующее:
"Отдел налоговой экспертизы Юридического департамента рассмотрел
направленный Вами запрос и сообщает следующее. Основная специализация Отдела налоговой экспертизы - это проблемы
бухгалтерского учета в организациях, использующих общий План счетов,
исчисление и уплата этими организациями налогов, установленных федеральным законодательством и уплачиваемых в бюджеты различных уровней.Работая в этой области уже более восьми лет, мы накопили большой опыт оказания консультационных услуг именно в этой сфере.
В связи с этим, вопросы, заданные Вами, для нас не являются профильными, поскольку регулируются трудовым законодательством и не касаются вопросов налогообложения и
бухгалтерского учета."
Может кто знает куда, кроме трудовой инспекции и других госорганов можно обратиться по этим вопросам?
