Вид для печати
Здравствуйте уважаемые клерки!
Наша сотрудница сказала что не хочет уходить с работы официально в отпуск по беременности и родам. Она хочет чтобы типа этот отпуск оплатили мужу на работе. А мы ей должны дать справку о том что эта сотрудница у нас не рожала и отпускные по беременности и родам не получала.
Так вот я не пойму, что ОТЕЦ может уйти в отпуск по БЕРЕМЕННОСТИ и РОДАМ????? Он же не рожает в самом то деле?
:D :D Вау! Про справки на рождение и опуск 1,5 лет знаем, а это очень интересно! а КАК на работе отца они хотят оплачивать б/л, выданный на имя матери? Или ему просто мощно оплачивают отпуск, который отец может взять на время родов жены? Но причем б/л?
Интересно, а рожать она будет прямо на рабочем месте? :)
Скажите, а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Папа может взять? или ему и не рыпаться. И это предусмотрено только для работавших мам?
Отпуск по уходу за ребенком может взять любой член семьи, кот. непосредственно будет осуществлять уход за ребенком (бабушка, сестра...). А вот по беременности.... Да ... Силен у них ПАПА....
Шварценеггер во плоти!
Аноним, ваша сотрудница спутала божий дар с яичницей. :)
В отпуск по беременности и родам может пойти (и соответственно получить причитающееся пособие) только человек, непосредственно этим занимающийся. То есть у кого наблюдается беременность, плавно переходящая в роды.
Пособие по беременности и родам (6 тыс) может получить как мать, так и отец ребенка. При наличии доказательств, что супруг это пособие не получал.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (500 руб) может получать только человек,непосредственно этот уход осуществляющий. При этом не запрещается совмещать такой уход с работой на условиях неполного рабочего дня.
