Статья: Карьера: Работу не ищут

<p>Варвара АГЛАМИШЬЯН</p>
<p><strong>Работники, работодатели и рекрутеры перестали понимать друг друга.
Новый сезон на рынке труда давно начался. Кадровые агентства работают &quot;в режиме ошпаренной
кошки&quot;, но не могут подобрать персонал. Потенциальные работники либо никуда
не собираются переходить, либо не знают, как искать работу. Истинная проблема
рынка труда - это проблема коммуникаций.</strong></p>
<p>Давно известно, что летом люди чаще всего готовят почву для смены работы,
подыскивают новых работодателей и отгуливают причитающиеся отпуска. Пик миграции
приходится как раз на начало осени, что связывается еще и с ростом общей деловой
активности. Однако в этом году ситуацию на рынке труда иначе как странной назвать
нельзя.</p>
<p>
<strong>Рекрутеры устали от пассивных работников</strong></p>
<p>Причем странности этого сезона миграции начались еще в начале лета. &quot;Создавалось
впечатление, что у работодателей начался сезон поиска кандидатов, а соискателям
эта информация не известна, количество вакансий возросло, а число кандидатов
уменьшилось, - говорит менеджер по персоналу телекоммуникационной компании &quot;Арктел&quot; Наталья
Статкевич. - Было несколько забавных ситуаций: звонишь кандидату, приславшему
резюме, а он заявляет, что отдыхает на таком-то побережье и порадует нас визитом
на собеседование только после возвращения&quot;. </p>
<p>&quot;В настоящее время сложилась такая ситуация, что хорошие кандидаты в
принципе перестали продавать себя, - говорит главный специалист управления
по работе с персоналом Группы &quot;Альфа-Страхование&quot; Анна Розаренова.
- Компании &quot;в режиме ошпаренной кошки&quot; переманивают специалистов
друг у друга, тем самым давая возможность кандидатам диктовать свои условия.
Высококвалифицированные специалисты получают по нескольку предложений в день.
В такой ситуации зарплаты резко растут&quot;. </p>
<p>&quot;Общая тенденция - рынок диктуют соискатели&quot;, - подчеркивает Наталья
Статкевич. Но при этом делают они это достаточно вяло. &quot;Еще одна тенденция
- пассивность кандидатов. Не только топ-менеджмент, как это было раньше, менеджеры
среднего звена отправляют резюме и считают, что их миссия на этом закончена,
активности при общении с работодателем не проявляют, - говорит менеджер по
персоналу телекоммуникационной компании &quot;Арктел&quot;.</p>
<p><strong>Не поиск, а тестирование</strong></p>
<p>&quot;На самом деле происходит обыкновенное сканирование рынка, - поясняет
руководитель Экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. - Уже появилось достаточное
количество искушенных в этой сфере работников. Они посылают свои резюме не
потому, что хотят сменить работу. Им просто интересно, какие предложения есть
на рынке и каковы их перспективы в случае чего&quot;. </p>
<p>Причем объясняется все экономической ситуацией в стране.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?32894