Больничный в командировке

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник был в командировке 20.08.19-22.09.19. График работы на том предприятии 10.00-19.00 с двумя выходным сб и вс. Ночью с 19.09.19 на 20.09.19 ему стало плохо, отвезли в больницу. Там нужных врачей не оказалось, перевезли в другой город. 22.09.19 сделали операцию, она прошла неудачно, впал в кому. Врачи местной больницы сделать ничего не могут, перевозить его нельзя.
Считается ли это травмой на производстве? (будучи в командировке, но во время отдыха, не в рабочие часы).
Пока он лежит в коме оплачивать суточные? Или надо было командировку закрыть?
Прогнозы, что он выживет совсем неоптимистичные...Сколько пролежит в коме тоже неизвестно.
Как грамотнее поступить в этом случае?

Аааууу людиии...откликнитесь.. кто-нибудь :dezl:

Ладно, поговорю пока сама с собой...
Следуя пункту 25 Постановления № 749 от 13.10.08 Об особенностях направления в командировки, работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

Значит командировку прекратить я не могу. И если он будет в коме лежать 3 года, то 3 года я обязана платить суточные.

Следуя статье 227 ТК РФ, это не производственная травма, так как несчастье случилось не во время следования к месту служебной командировки и обратно, а в часы отдыха в гостинице. Но в листке нетрудоспособности, код могут проставить 04 со слов, что был в командировке. Тогда, видимо надо будет собрать комиссию и составить акт о проведенном расследовании, в ходе которого выявлен факт бытовой травмы. И больничный оплачивать как обычный.

Цитата:

---

Сообщение от q_q

Ладно, поговорю пока сама с собой...
Следуя пункту 25 Постановления № 749 от 13.10.08 Об особенностях направления в командировки, работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

Значит командировку прекратить я не могу. И если он будет в коме лежать 3 года, то 3 года я обязана платить суточные.

Следуя статье 227 ТК РФ, это не производственная травма

---

Так в Вашем случае не травма, а заболевание.....

давайте начнем с самого простого:
Какие документы поступили к Вам?
Откуда стало известно, что работник в больнице и т.д.?
Таким образом, установим основание для начисления суточных.