Добрый день!
Коллеги, помогите на какую статью или на что еще можно сослаться при объявлении выговора сотруднику, который находясь в командировке (опасный производственный объект, в договоре предусмотрены серьезные нарушения за подобные вещи) был замечен утром с запахом, характерным для последствий употребления алкоголя. За что его начальник (с которым они находились в командировке вдвоем отстранил от работы на тот день.
Всем спасибо заранее
Можете нарваться на ст. 5.27. КоАП.Цитата:
Сообщение от inna_int
А объективные данные наличия или последствий опьянения зафиксированы? В нормы работник уложился? Есть какие-то подтверждения словам начальника? Для таких вещей должен составляться акт с подписями свидетелей и результатами медосвидетельствования. И объяснительную с сотрудника затребовать. Может, он просто одеколон на себя пролил.
может он зубы не почистилЦитата:
Сообщение от inna_int
а перед этим съел что то не качественное
я извиняюсь перед дамами за мой французский, но он не алкоголь любит, а бутерброды с дерьмом, вот и пахнет не очень... а может этот запашок и не изо рта вовсе - вы направлением просчитались
....
никуда Вы не можете сослаться пока нет медицинского заключенияЦитата:
Сообщение от inna_int
и даже красные глаза и не совсем твёрдая походка - тоже не показатель: он всего лишь очень сильно перенервничал, устал и прочее. у вас же там
да ещё вы со своими нагнетаниями обстановкиЦитата:
Сообщение от inna_int
Цитата:
Сообщение от inna_int
намного проще помочь составить этому сотруднику жалобу на неправомерные действия и на возмещение утерянного заработка в связи с неправомерным отстранением от работы + компенсации за моральный вред, потерю деловой репутации ...Цитата:
Сообщение от inna_int
вы же ведь его ОКЛЕВЕТАЛИ!
Может, начальник с сильного перепоя был и его любые запахи раздражали?Цитата:
Сообщение от Arhimed0
его вообще раздражали все те кто не такие как он (с перепою)Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
я начальник, ты - дурак
да ещё и пить с мной (начальником) вчерась отказался. Значится так и запишем: пьяным был ... ТЫ (тот который отказался)
Надо все оформлять по закону..а иначе может статься так что это начальник был с перепоя, а подчиненный сделал ему замечание...
Вот поэтому я и обратилась на форум ))))Цитата:
Сообщение от Sher
К тому же начальник хочет до конца года лишить сотрудника надбавки к окладу (которую сделал ему пару месяцев назад), отстранить от командировок до конца года и лишить премии за 2018 год (которую полностью еще не выплатили и осталось где то 1/3 часть).
Да, объяснительную работник написал. Написал что перед поездкой отмечал ДР друга и хотел утром перед выходом на объект (в командировке) отпроситьс я на 1 день
Если премию уже начислили, то лишить её права не имеют. Не посылать в командировки - право работодателя. А для официального наказания (отмены надбавки на основании появления в состоянии опьянения на рабочем месте) опять же нужны данные освидетельствования. К тому же при направлении в командировку работник не находится ни на рабочем месте, ни на территории организации, он выполняет поручение работодателя, поэтому в этом случае применение наказания на таком основании весьма проблематично.
Из премии начислили то что выплатили, остальное не начисляли.
От командировок решили не отстранять (так как кроме него не кому ездить оказалось) и надбавку оставили.
Сделали просто приказ на выговор на основании служебки и объяснительной
А кем он работает?
ведущий инженер. Ездил в крупную госкорпорацию. с которой оч крупный контракт, который потерять не хотелось бы, к тому же и репутация нашей компании могла пострадать.
inna_int, а какое было рабочее задание на командировку?
если в крупную госкорпорацию с крупным контрактом припрётся человек который пить отказывается, то контракт эта фирма точно потеряет! с постраданием репутации:yes:Цитата:
Сообщение от inna_int
В этой не пьют
Людина якщо не п'є - вона або хвора, або падлюкаЦитата:
Сообщение от inna_int
не пить :)Цитата:
Сообщение от Генук
он просто перед поездкой в командировку дома хорошо отметил свой отъезд - три дня отмечал. А в поезде похмелялся коньяком
ещё бы!Цитата:
Сообщение от inna_int
отправляют в командировку на несколько дней, да ещё все эти нескоьлко дней не пить!
изверги!
вполне логично предположить, что человек отправляясь в в поездку заправится под завязку
верблюд он тоже, говорят, по две недели не пьёт, но ведь перед таким испытанием он же заправляется по полной! ну так и наш несчастный командированный
три дня... у нас президент был, так он неделю мог квасить и всё равно иметь крепкое рукопожатие...
Генук, ну так тож не абы кто - Путин!
да он не то что какое то там крепкое рукопожатие, он после такой недели ещё и уток летать научить может!
На работе попался с запашком алкоголя как быть.
Почти всегда появление с запахом алкаголя на работе — это автоматическое увольнение, с формулировкой за появление на рабочем месте в состояние алкогольного опьянения. За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
После такой записи в трудовой человек крайне трудно найти работу. Тем не менее это легко можно оспорить, главное тут не упустить сроки на подачу жалобы.
Само опьянение – не юридический, а медицинский термин. Его признаками могут быть, например, покраснение кожи лица, изменение пульса, тремор рук, наличие явного запаха спиртного изо рта, невнятная речь. Однако многое из этого может возникать у человека при высокой температуре или в результате приема лекарств, аллергия и т.д. Это также следует учитывать.
Само по себе наличие алкоголя в крови не является поводом для увольнения, так как под опьянением подразумевается его определенная концентрация в организме. Это – 0,5 промилле, которые могут быть определены после употребления 75 граммов водки или половины литра пива при весе 80 килограммов. По Трудовому кодексу санкции к работнику могут применяться только в случае его опьянения.
Руководитель должен позаботиться о доказательствах того, что сотрудник вышел на работу или находился на рабочем месте пьяным.
Как правило обычно так доказывают факт опьянения на рабочем месте.
Как фиксируют опьянение? Для составления акта, доказывающего нахождение подчиненного в нетрезвом состоянии, работодатель должен созвать комиссию не менее чем из трех человек. В ее состав чаще всего, входит непосредственный руководитель структурного подразделения, юрист и специалист, отвечающий за технику безопасности и охрану труда. Также в акте перечисляются признаки, по которым было определено опьянение.
Но как показывает практика, сколько актов на вас не составили бы на работе, без медицинского освидетельствования наркологом это не так эффективно.
По закону, только врач нарколог может определить пили вы или нет. И сколько. Так, что можете смело это оспорить. :victory:
И нельзя вызывать первого попавшегося врача по объявлению в газете, так как у него может не быть соответствующего сертификата и лицензии на данный вид деятельности.
Вместе с тем, сотрудник имеет полное право отказаться от прохождения медицинской проверки, нельзя принуждать его делать это против воли. (ч. 1 ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом РФ 22.07.1993 № 5487-1).
Тогда оформляется специальный акт, подтверждающий данный отказ.
Если сотрудник ведет себя неадекватно, дерется и скандалит, то могут вызвать полицию. Сотрудники полиции могут доставить его в медицинский вытрезвитель или в ближайшее отделение. Тогда появятся дополнительные доказательства, которые будут зафиксированы в специальном отчете ОВД.
Оно вам надо....... ;) ?
К проверке работника могут быть привлечены представители профсоюзной организации, если он состоит в таковой.
Вызванная бригада скорой помощи также может зафиксировать письменно признаки отравления алкоголем или другими веществами, выписав справку.
Также в дальнейшем у сотрудника при последующем появлении на работе могут попросить дать объяснение, то есть написать объяснительную записку. Все перечисленные документы передаются на хранение в отдел кадров. Руководитель может потребовать их для рассмотрения, чтобы принять решение о наказании такого работника.Но, сотрудник имеет полное право отказаться давать какие-либо объяснения. Имеет полное право :geek: .
Отсюда напрашивается выводы;
1. Если вы попались с «запашком» и у вас на работе за пьянство сразу без разговоров увольняют, не стоит дожидаться пока вас как положено оформят составят акт, найдут свидетелей, нарколога, ну и т.д, лучше сразу рулите домой :o
Тут уже надо выбирать меньшее из 2 зол, или будет увольнение за прогул, или за пьянство. На мой взгляд естественно лучшие за прогул...
2. Ну а если вас уволили, за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, но без заключения нарколога, то есть смысл обжаловать.
Смотрите не пропустите срок на подачу жалобы.
