Закрытое ОП и зависшая мамочка

Проверьте, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что надо делать.

Давным-давно было у ООО (микропредприятие) ОП в другом регионе, и работала там девушка. Девушка ушла в декрет, потом в отпуск по уходу до 3 лет, под конец этого отпуска во второй декрет, потом в следующий отпуск по уходу до трех лет.
За эти шесть лет обособка была закрыта, с девушкой ничего не делали, продолжая ей платить пособия.
И вот дело близится к завершению ее отпусков. Выходить на работу ей некуда. ОП нет, вакансий в голове нет, да и если б были, то 400 км.

Ей послать уведомление об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Выплатить выходное пособие за 1 месяц и, если придет с пустой трудовой, то еще за один?
Средний заработок считается просто из оклада, бывшего когда-то давно? (6 лет ничего, кроме пособий не было ей, повышения зарплат в закрытом ОП тоже не было)

Цитата:

---

Сообщение от Январь

Ей послать уведомление об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Выплатить выходное пособие за 1 месяц и, если придет с пустой трудовой, то еще за один?

---

да, и еще за один, если в течение 3-го месяца не трудоустроится. В общем, как обычное увольнение при ликвидации, только сдвинутое во времени.

Цитата:

---

Сообщение от Январь

Средний заработок считается просто из оклада, бывшего когда-то давно?

---

Почему из оклада? Как обычный средний, "откручивать" только надо от последнего месяца, когда был заработок, назад 12 месяцев.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Почему из оклада? Как обычный средний, "откручивать" только надо от последнего месяца, когда был заработок, назад 12 месяцев.

---

Т.е. 6 лет назад?

А это тогда как понимать?

Цитата:

---

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего
Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

---

Допустим увольнение 31.12.19. Расчетный период для среднего - 01.01.19-31.12.19. Начислений нет
Период, предшествовавший - 2018 год. Там тоже начислений нет

И разве не получается этот пункт:

Цитата:

---

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

---

Цитата:

---

Сообщение от Январь

А это тогда как понимать?

---

я это и понимаю, как "откручивание" назад до того периода, в котором есть зарплата. Тут на форуме уже подобные вопросы обсуждали. Могут только быть варианты - найти последний месяц с доходом и считать его 12-м в расчетном периоде, или отсчитывать ровно по 12 месяцев назад от текущей даты, и найти период из 12 месяцев подряд, в котором есть хоть какие-то месяцы с доходом. Я считала правильным второй вариант, меня поправили, что правильнее первый.
Для сравнения: если бы просто по собственному увольнялась сотрудница после обычного отпуска по уходу до 3-х лет, Вы же не считали бы ей КНО просто из оклада?

Цитата:

---

Сообщение от Январь

И разве не получается этот пункт:

Цитата:

---

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

---

---

а этот обычно применяется, когда сотрудника только приняли и он еще не отработал ни одного месяца, который можно было бы включить в расчет.

Спасибо, поняла.
Хотя из оклада на момент выхода в декрет выплата немного больше бы получилась.

Цитата:

---

Сообщение от Январь

Хотя из оклада на момент выхода в декрет выплата немного больше бы получилась.

---

а будет ли кто-то когда-то это пересчитывать?... Ни разу не видела, чтобы суммы при увольнении пересчитывали... Вообще чтобы что-то, рассчитанное по среднему, пересчитывали (ну кроме больняков, естессно).
Они ж и не умеют... ;)

А почему из оклада больше? Выходное пособие же считается по рабочим дням, если были какие-то выплаты кроме оклада, они ж должны увеличивать средний... Мне как-то не сообразить, в какой ситуации так может получиться...
А еще средний можно (нужно?) проиндексировать, наверняка же за лет оклады повышались хоть один раз.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

А почему из оклада больше?

---

За пару месяцев до декрета перевод был на другую должность с большим окладом. А кроме окладов ничего никогда не платилось

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

А еще средний можно (нужно?) проиндексировать, наверняка же за лет оклады повышались хоть один раз.

---

Не в том ОП.