Индексация зп- давайте обсудим

Пришел начальник отдела кадров и принес на хвосте новость, что уже с Ноября все организации ОБЯЗАНЫ проводить индексацию зпл по ст.134 ТК. И тут у нас пошли разночтения в понимании. Я говорю- индексация -это значит повысить всем ОКЛАДЫ на одинаковый коэф. и не ниже Индекса роста потреб.цен. Она же считает что можно ограничиться Единовременной выплатой раз в год всем в одинаковом размере, допустим всем по 3000 р раз в год...Я так понимаю не хотят они доп.делать к ТД из за изменения окладов. (примерно 900 шт)..
Плюс нет согласия как правильно определить сумму индексации, или коэф., чтоб ГИТ не штрафанул.

Тут ссылки нельзя давать на сторонние ресурсы, у Гаранта есть статья на эту тему.

...Итак, мы рассмотрели основные вопросы, связанные с индексацией зарплаты. Подведем некоторые итоги:


1

Применять меры по повышению уровня реального содержания заработной платы обязан любой работодатель независимо от формы собственности (индексация).


2

"Частные" работодатели должны самостоятельно разработать порядок такой индексации: принять соответствующий ЛНА, или прописать порядок в коллективном договоре, и (или) включить положения в трудовой договор. Отсутствие такого порядка – нарушение закона, и влечет за собой привлечение к административной ответственности.


3

Работодатель, если иное не установлено ТК РФ, иным законом или подзаконным НПА, вправе самостоятельно установить условия проведения индексации, привязав, например, к финансовым показателям деятельности организации; определить форму (вид) повышения: индексация "оклада" или единовременная выплаты и т.п.

Цитата:

---

Сообщение от Sher

уже с Ноября все организации ОБЯЗАНЫ проводить индексацию зпл по ст.134 ТК.

---

А почему только с ноября? О необходимости проведения индексации напоминают ГИТы-шмиты как мининмум, раз в год.

И ЛНА в организации должен быть, который регламентирует проведение индексации (у меня в этой фитюльке написано, что она проводится раз в три года). И читала, что если в трудовой договоре будет указано, что оклад индексируется, то допов составлять не нужно.

Sher, об индексации много и интересно написано на форуме (уже достаточно давно, поищите). Некоторое время назад, у нас индексировали оклады "неравномерно". Потом втянулись, установили единую методику (разработали ЛНА). Вот есть такой пункт, позволяющий маневрировать:
3. Принцип расчета индексации;
3.1.Сумма индексации заработной платы работника определяется как результат умножения оклада работника на величину показателя ИПЦ (в процентах), скорректированной на величину коэффициента; процент прироста определяется на основании данных Росстата об индексах потребительских цен. Для этого используются официально опубликованные данные Росстата об индексе роста потребительских цен (далее - ИПЦ) в целом по стране.
3.2. Коэффициент устанавливается от 0,05- до 5;
Обязательно составляем приказ+ допсоглашения к ТД (увы,это обязательно). Почитайте "......... Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ)"

подпишусь,
мы не индексируем

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна-Васильевна

Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О

---

директору показывала, сказал не будем(((

А365, понятно что должны индексировать, но вот ответственности не было и все забивали на это. А вот с ноября вводят штрафы. Разузнаю точнее в каком документе отпишусь. Но в наших рядах "паника"...хотят и работы по меньше и заплатить поменьше и формально все типа сделано...
А ГБ вообще считает, что индексировать надо всю массу зпл- у нас это оклад+надбавки+премии ежемесячные....что если Общая зп сотрудника 60 000, то и надо 60000 индексировать, а не оклад в 20 000,00

Цитата:

---

Сообщение от Sher

[b] ответственности не было

---

И ответственность была, с чего вы взяли? ШКЛОВЕЦ Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, еще в 2012 году сказал:

“Уклонение работодателя от индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги может расцениваться как нарушение трудового законодательства, в частности ст. 134 ТК РФ. А за нарушение трудового законодательства к работодателю может быть применена административная ответственность”.

Насчет всей массы я сомневаюсь.
Тут подойти нужно основательно, посмотреть, систему оплаты труда по группам и по группам же и установить индексацию. Смотреть что индексировать -

Цитата:

---

Сообщение от Sher

оклад+надбавки+премии

---

Короче, мозгового штурма вам не избежать.

А365, если б реализация это ответственности была б хоть немного возможна, то ГИТ штрафовал бы направо и налево. Ст 134 существует не один год, а привлеченных ..нет, не слышала и не читала. А г.н Шкловец, так же как и большинство чиновников "слишком далек от народа".
Что мне сказала наш начальник ОК- внесены изменения в полномочия ГИТа, и туда добавили право проверки на предмет ст.134 и право накладывать ГИТу штрафы по ст.134
У нас у всех групп (кроме высшего звена) система одна- "оклад+ежемесячные премии", у единиц особо ценных есть еще перс.надбавки ежемесячные. У руководства только оклады.
Начальник ОК предлагает делать однократную выплату ,обозвать ее компенсационная выплаты связанная с утратой части заработка в соотсв.со ст.134"

Цитата:

---

Сообщение от Sher

Что мне сказала наш начальник ОК- внесены изменения в полномочия ГИТа, и туда добавили право проверки на предмет ст.134 и право накладывать ГИТу штрафы по ст.134

---

интересно, эти права законные?

Цитата:

---

Сообщение от А365

А почему только с ноября?

---

Кадровик только сейчас прочитал статью, действующую с 01 февраля 2002 года.

Золотое правило кадровика:
Невозможно не попасть под 5.27 КоаП РФ

Следствие из золотого правила: можно не делать 900 дополнений к тд на индексацию окладов.

Генук, +100

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Золотое правило кадровика:
Невозможно не попасть под 5.27 КоаП РФ

---

Так и есть.
Работал я когда-то в немаленькой фирме с несколькими десятками филиалов. Всех руководителей филиалов по разу в год штрафовала трудинспекция. Естественно, головная контора им эти штрафы в подавляющем большинстве случаев компенсировала.

Я сейчас тоже занимаюсь этим вопросом и пропишу в Положении об индексации:

Индексации подлежат оклады, премии в твердой сумме не индексируются.

Индексации подлежат следующие выплаты сотрудникам:
— оклад в пределах суммы, не превышающей 20 000 руб.;
— тарифные ставки;
— сдельные и повременные расценки.

Индексации не подлежат:
— часть оклада, превышающая 20 000 руб.;
— доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме;
— заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период трудоустройства.

Интересно услышать мнение, насколько законны мои хотелки по индексации, обозначенные выше.

Цитата:

---

Сообщение от А365

Индексации не подлежат:
— часть оклада, превышающая 20 000 руб.;

---

дискриминация

текст для ЛНА: Индексации подлежит оклад, который включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) . При этом не подлежат индексации, разовые доплаты и надбавки, социальные пособия, все виды премий, компенсаций и материальной помощи, выплачиваемые работникам предприятия;