Вид для печати
Кто сталкивался? Как оформить такие ситуации: работник был по-совместительству - стал основным. И наоборот, был основным, стал по- совместительству. Например, я - гл. бух. работала по-совместительству пол-года., у меня в Тр. договоре предусмотрена возможность перейти на основное место в эту фирму, что я и сделала. Можно просто заявление работника и приказ директора? Или обязательно через увольнение и перезаключение тр. договора?
Очень благодарна, если ответите.
Если брать 1С ЗиК, то только через увольнение, где проставляется причина увольнения: перевод на основное место работы :yes: . С другими вариантами пока не сталкивалась :o .Цитата:
Сообщение от Аноним
Да я вообще спрашиваю. Может у нас вообще программы нету!!!
Работник написал заяву: "Прошу перевести меня с внешнего совместителя на основное место работы..." Директор Приказ. Перевели. Теперь он у нас числится как основной рабочий. Так Можно??? Я с точки зрения законности.
Я делала так же как и вы, Аноним. Только ещё было заключено Доп. соглашение к трудовому договору (с изменениями).
