Вид для печати
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас сменный график 3 через 3 по 11 часов, график составлен на год. Если сотрудник заболел, должен ли он потом норму отработать, а тот кто его заменяет- у него наоборот больше нормы получается! Правильно ли я понимаю, что необходимо график переделать с учётом этих больничного? Или если он заболел не должен отрабатывать эти дни болезни? Так же при таком графике, норма тк 42 часа еженедельного отдыха сохраняется ? Нет нарушений ? Учёт за год .
Из производственной нормы необходимо вычесть часы, кот попадают на отпуск, больничный, администрвтивный. Получите те часы, кот будут являться нормой для работника
Нет, не должен. Его норма уменьшается на количество часов законных отклонений от рабочего времени.Цитата:
Сообщение от Аноним
Да, получается. Но с его согласия он может работать сверхурочно, сверх графика, в своё время отдыха за повышенную оплату или обычную оплату и последующие отгулы.Цитата:
Сообщение от Аноним
Сохраняется. Но это по графику. А работа сверх графика должна быть учтена как сверхурочное время или как работа в выходной день.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если у них суммированный учёт за год, обязаны соблюдать 42 часа в неделю? Как неделю тогда определить с момента первой смены 7 дней ? Если график 2 через 2 по 12 часов , нет нарушений ? Основное все таки это междусменный период ? Вот скажем работает 2 дня по 11 часов, потом отдыхает один день и на работу ? Такое возможно ? Не работала с графиками, пытаюсь разобраться какие варианты и как составить?
Основное - это выполнение требований ТК РФ, остальное додумывайте сами. Придёт трудинспектор, будете объясняться с ним сами. Хотя бы раз в неделю должен быть обеспечен междусменный отдых 42 часа. При графике 2 через 2 по 12 часов это обеспечивается, а для второго случая - нет, рабочая смена перед отдыхом в таком случае должна быть не более 6 часов.Цитата:
Сообщение от JJ888
