Вид для печати
Здравствуйте!
Вопрос следующий. Сотрудник (администратор учреждения) работает 2/2, смена 12 часов (11+1ч обед). Сейчас заведение будет работать на час дольше, соответственно смена увеличивается на 1 час.
13часовая смена при графике 2/2 (у нас сум.учет раб времени) - это не нарушение тк? и нужно ли увеличивать время обеда?
Спасибо!
Мы тут совсем озадачились, прочитав это:
... стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011).
то есть даже 12часовая смена при графике 2.2 - это нарушение?
