Вид для печати
Добрый день!
В ООО числится 2 сотрудника, сотрудница работает на 1/4 ставки. Ей были выплаты по БиР по минималке.
В ФСС при подаче заявления на возмещение, запросили все штатное расписание, индивидуальные карточки учета и т.д. (сослались именно на то, что работает 2 человека). По минималке возместить не хотят. Законно ли это? Есть на что сослаться по 212-ФЗ для возмещения по минимуму или не получится?
Заработок за предшествующие годы есть?
1) Проверьте расчет на сайте ФСС - https://portal.fss.ru/fss/sicklist/preg-guest
затем распечатать и представить в ФСС.
2) Можете позвонить ревизорам ФСС и проконсультироваться по этому вопросу. Консультируют бесплатно, мне всегда отвечали. Телефоны на сайте в инете смотрите.
3)** Специалисты ФСС России трактуют эту норму как обязывающую сравнивать фактический заработок работника с долей МРОТ, определенной пропорционально продолжительности рабочего времени. И если фактический заработок ниже, то в дальнейшем в расчетах необходимо использовать именно долю МРОТ (смотрите, письмо ФСС России от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765, ответ 1, ответ 2,3).
Верховный Суд РФ в определении от 27.07.2015 N 309-КГ15-4727 признал такой подход неправомерным. Судьи пришли к выводу о том, что в случае, если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. При этом суд сослался на пункты 15-16 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В дальнейшем этот свой вывод Верховный Суд ФР повторил многократно (определения от 07.08.2017 N 309-КГ17-9589, от 30.08.2017 N 302-КГ17-11185, от 17.01.2018 N 309-КГ17-20636).
В результате в настоящее время в арбитражной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде был слишком мал или отсутствовал, пособие нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени (постановление АС Волго-Вятского округа от 27.03.2018 N Ф01-673/18, постановление АС Уральского округа от 08.02.2018 N Ф09-177/18).**
Заработок за предшествующий период есть, сотрудница оформлена, согласно Договора и допниковна 1/4 ставки МРОТа по МО - 3550. В 2019 году ей были выплачены декретные, исходя из МРОТА, а сотрудник ФСС хочет рассчитать возмещение именно не из МРОТа, а пропорционально з/п, которая меньше МРОТа, т.е. делит на 4. Выходит, мало того, что ее зп копейки, и получает копейки по беременности и родам. Хорошо государство поддерживает! Сотрудник ФСС утверждает, что действует по законодательству, ссылки не дает, а я четкой трактовки в законе не вижу. Судится не будем, но если возможно, хотелось бы препереть ФСС-шницу и возместить полностью более чем 50 тысяч.
[QUOTE=Марьяна-бух;55085600]
Если бы мы перевели ее на ставку на момент выхода выхода в декрет, как я уже понимаю, то была бы полностью минималка. Знать бы про трактовку "на момент выхода в декрет", а сейчас задним числом уже не сделать. Выходит вообще, если бы у нее дохода не было бы, она получила больше, чем как работающая.
В законе такой пункт есть - это второй абзац пункта 11(1) ПП 375:Цитата:
Сообщение от Аноним
При этом указанные случаи перечислены в первом абзаце того же пункта - и ваш случай (средний заработок меньше МРОТ) как раз из их числа.Цитата:
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Верховный Суд, на мой взгляд, не разбираясь в сути вопроса и игнорируя данный пункт, логику и здравый смысл, делает упор на написанное в п.15(3). При этом снова забывая, что п.15(3) ссылается на п.11(1), то есть написанное в п.15(3) следует выполнять с учетом положений п.11(1).
В общем, некоторая нечеткость формулировок п.15(3), в котором не повторяется уточнение про неполное время (хотя и имеется ссылка на п.11(1)), приводит к довольно "глупым" результатам при расчете СЗ - можно ежемесячно получать копейки, работая на любой мизерной ставке, с которых платятся такие же мизерные взносы в ФСС, но требовать от Фонда в разы бОльших пособий по ВН и БиР.
Очевидно, что если бы законодатели хотели того, на чем настаивает ВС, то второй абзац п.11(1) никак не мог появиться в тексте документа, так как в трактовке ВС ему вообще не находится применения - нет таких вариантов!
Не всё так просто! :)Цитата:
Сообщение от Аноним
ФСС ни за что не пропустил бы такой фиктивный перевод работника на полную ставку накануне отпуска, так что переводить ее надо было заранее (хотя насколько "заранее", чтобы у ФСС не было претензий, никто не знает :) ).
Отбросьте эмоции и подумайте, с какой стати "почти не работающий" должен получать непропорционально большое пособие - такое же, как и работающий в той же должности в 4 раза больше (для случая, если должностной оклад равен МРОТ)?Цитата:
Сообщение от Аноним
Коммунизм мы так и не построили, но принцип "по труду" в целом выдерживается (по крайней мере, на уровне законов).
Так что в вашем случае только Суд, если уж он такой "глупый и щедрый", может "дать результат".
