Вид для печати
Добрый день!
Подскажите, можно ли чтобы фирма оплатила сотруднику (корп.картой) расходы на мед.обследование (анализы + прием специалистов).
В ст.270 п.29 - вычитала, какбудто нельзя включать этот расход при расчете налога на прибыль, а по бухгалтерскому учету принять же можем?
По сути Директор просто справшивает может ли он корп.картой оплатить эти услуги своему сотруднику, а я что-то засомневалась...
Буду благодарна за ответ!
Он только для одного сотрудника это будет делать? Если в ТД или ЛНА где-то прописано, что для улучшений условий труда, охраны здоровья на предприятии и т.д, т.п., фирма может оплачивать расходы на мед.обследование, то думаю можно оплатить и списать.Цитата:
Сообщение от MarusiaME
Кем работает ваш сотрудник?
в бухгалтерском учете вы обязаны учитывать все операции с имуществом, активами, расчетами организации.Цитата:
Сообщение от MarusiaME
Как Вы вообще себе представляете, чтобы какие-то списанные со счета организации средства можно вот так вот просто взять и не принимать к учету? Сделать вид, что расхода не было?
Если по закону или по ЛНА организация не обязана оплачивать мед.расходы, то это будет доходом сотрудника в натуральной форме, либо можно оформить как подарок. Для налога на прибыль в расчет включать можно, только если это обязательный мед.осмотр.
водитель, а другой менеджерЦитата:
Сообщение от Марьяна-бух
касательно мед.осмотров (у нас есть предрейсовые осмотры) - тут нет вопросов...Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Можно в ЛНА отразить со ссылкой на ст.213 ТК - с комментариями-https://trud-kodeks.ru/statya-213-tk-rfЦитата:
Сообщение от MarusiaME
Медосмотры бывают периодические и внеочередные по показателям. Можно ЛНА составить так, что работникам можно будет оплачивать в рамках улучшений условий труда, охраны здоровья на предприятии и соблюдения ТК.
и посм в начале статьи ссылки на норм.акты-https://inlib.biz/buhgalterskiy-uchet_814/rashodyi-meditsinskoe-obsledovanie-54855.html
Спасибо!Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
