У меня график работы два дня рабочих два выходных. Работодатель требует что бы в заявлении на отпуск количество отпускных дней
было кратным четырём, т.е. я должен включать в отпуск свои выходные дни. Вопрос правомерно ли такое требование ?
Вид для печати
У меня график работы два дня рабочих два выходных. Работодатель требует что бы в заявлении на отпуск количество отпускных дней
было кратным четырём, т.е. я должен включать в отпуск свои выходные дни. Вопрос правомерно ли такое требование ?
В Трудовом кодексе такого требования нет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Отпуск можно делить на части, при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней, а размер остальных не оговаривается.
С другой стороны, в отпуск ходят в соответствии с установленным графиком, который согласовывается, а не навязывается одной из сторон.
Никаких других обязательных требований, в частности, соблюдения какой-либо пропорции между количеством рабочих и выходных дней, на которые должен приходиться отпуск, в ТК нет.
Но, к сожалению, "проверенного" совета "как быть" при "конфликте интересов" у меня нет.
Наверное, многое будет зависеть от того, насколько ценный вы работник. :)
Судя по всему, руководство не желает, чтобы вы побольше поработали, но и побольше получили (в среднем за год), а может, просто не хотят лишних расходов (или нет денег).
"руководство не желает, чтобы вы побольше поработали, но и побольше получили, а может, просто не хотят лишних расходов"
По-моему, напротив: если заставляют включать в отпуск выходные, то хотят чтобы вы больше работали (меньше отдыхали), но при этом работодатель заплатит вам больше.
Сравните:
Человек берет 15 дней отпуска. Среднедневной заработок, допустим, 2000р, среднемесячный 60000р. Допустим, на окладе. допустим, в месяце 30 дней.
1) Берет две недели подряд (с выходными) и понедельник. Получает отпускные 30000р и зарплату 30000р.
2) Берет отпуск с понедельника по пятницу три раза. Для работы остается 1 неделя. Получает отпускные 30000р и зарплату 15000р.
Да, я привык, что обычно работники хотят "побольше получить", и поэтому стремятся закрывать отпуском как можно больше выходных.Цитата:
Сообщение от ananasik-s
Вот и перенес этот опыт на текущую ситуацию, не особенно задумываясь, что здесь работник, видимо, хочет обратного. :)
К Анониму:
Значит, наоборот, вы очень ценный работник, руководство ждет от вас работы, а вы хотите как можно больше отдохнуть, закрывая отпуском в основном рабочие дни :)
