Отпуск по уходу за ребенком до достяжения 1.5 лет

Доброго времени суток! У меня такая ситуация. Был оформлен больничный в связи с рождением сына и больничный заканчивается 16.02 и это воскресенье. У меня не приняли заявление на отпуск по уходу за ребенком из-за того, что у мужа в справке было просто написано, что "отпуск по уходу за ребенком не использует" а не "отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не использует". Из- за этого, пока переделовали справку, я буду писать заявление 15.02 и это суббота, не рабочий день, могут ли потребовать выйти на работу 17.02 или могу ли я получить выговор, если не выйду на работу в этот день после окончания больничного.

Цитата:

---

Сообщение от Эльвира51

я буду писать заявление 15.02

---

ставьте дату 14.02

Цитата:

---

Сообщение от Эльвира51

могут ли потребовать выйти на работу 17.02 или могу ли я получить выговор, если не выйду на работу в этот день

---

у вас там звери, что ли, работают?

В конце концов, напишите заявление 17.02

Цитата:

---

могу ли я получить выговор, если не выйду на работу в этот день после окончания больничного.

---

Не знаю, как вы, а они, если вы захотите, вполне могут получить "выговор" за то, что не приняли ваше заявление по надуманной причине, так как согласно ТК существует просто "отпуск по уходу за ребенком", период и продолжительность которого работник (вы, отец ребенка или другие родственника) выбирает сам.

Статья 256 ТК так и называется - "Отпуска по уходу за ребенком".

Иными словами, "официально" отпуска по уходу до 1,5 лет не существует, а полтора года - это просто возраст ребенка, до достижения которого выплачивается пособие по уходу.

Кроме того, требование о справке, которую вы должны были предоставить, сформулировано так (п.6 ст.13 255-ФЗ):

Цитата:

---

6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком...

---

То есть никаких слов "до полутора лет" здесь тоже нет, и если информация о том, что муж не находится в отпуске по уходу и не получает пособие по уходу, там была, то их требование о "переделке справки" было незаконно.

Цитата:

---

Сообщение от waw

Не знаю, как вы, а они, если вы захотите, вполне могут получить "выговор" за то, что не приняли ваше заявление по надуманной причине, так как согласно ТК существует просто "отпуск по уходу за ребенком", период и продолжительность которого работник (вы, отец ребенка или другие родственника) выбирает сам.

Статья 256 ТК так и называется - "Отпуска по уходу за ребенком".

Иными словами, "официально" отпуска по уходу до 1,5 лет не существует, а полтора года - это просто возраст ребенка, до достижения которого выплачивается пособие по уходу.

Кроме того, требование о справке, которую вы должны были предоставить, сформулировано так (п.6 ст.13 255-ФЗ):


То есть никаких слов "до полутора лет" здесь тоже нет, и если информация о том, что муж не находится в отпуске по уходу и не получает пособие по уходу, там была, то их требование о "переделке справки" было незаконно.

---

+100000000