График сутки через трое и 0.5 ставки. Возможно?

Добрый день,

Прощу помощи. ИП, на работу оформляем 8 человек. 4 человека будут работать сутки через трое, по 22 часа за смену. С учетным периодом в один год, получается совсем небольшая переработка, подкорректировать график и все будет в порядке, здесь вопросов нет. А вот остальные 4 человека должны работать день через три дня, по 11 часов за смену, с 9:00 до 21:00, с двумя перерывами по 30 минут. По факту это 0.5 ставки от графика сутки через трое. Но при скользящем графике и суммированном учете рабочего времени, я так понимаю, 0.5 ставки нельзя указать. По крайне мере, в интернете не нашел таких примеров, а времени очень много на это убил.

Подкорректировав график сутки через трое, получилось вот что:
• Работнику устанавливается рабочая неделя с представлением выходных дней по скользящему графику в режиме день через три дня
• Продолжительность ежедневной работы (смены) 11 (десять) часов
• Время начала работы (смены) 09:00
• Время окончания работы (смены) 21:00
• Работнику устанавливаются два перерыва для отдыха и питания по 30 минут: с 13.30 до 14.00; с 18:00 до 18:30. Данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются
• Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год

Но в этом случае работник за год вырабатывает ровно половину от нормы производственного календаря. Получается это нарушение? Или если в трудовом договоре прописано и работник согласен, то все в порядке? Или же все-таки нужно указывать график сутки через трое и прописывать 0.5 ставки? Подскажите, пожалуйста, как в данном случае поступить.

Цитата:

---

Сообщение от Михаил Шабалин

Добрый день,

По факту это 0.5 ставки от графика сутки через трое. Но при скользящем графике и суммированном учете рабочего времени, я так понимаю, 0.5 ставки нельзя указать. По крайне мере, в интернете не нашел таких примеров

---

Почему нельзя? У нас все оформлены на 0,25 ставки, учетный период - месяц, ежемесячно утверждаем график на следующий месяц.

Я тоже о таком не слыхала. Мы работали с учетным периодом квартал и оформляли на 0,5 и 0,25 ставки со сменами 9, 10 и 11 часов. Правда, скажу честно, не судилась и проверки не проходила по этому месту.
Поэтому, мы указывали сменный график и количество отработанных часов за учетный период пропорционально долям ставки.

Цитата:

---

Сообщение от Михаил Шабалин

Но в этом случае работник за год вырабатывает ровно половину от нормы производственного календаря. Получается это нарушение?

---

В чём нарушение? Просто вводите суммированный учёт рабочего времени и нарушения не будет. Они по совместительству принимаются?

Подскажите, а как вы прописываете 0,25 ставки при скользящем графике в трудовом договоре? Поделитесь Вашим графиком И сколько человек работает?

Пишем, что сотрудник принят на такую-то должность на 0,25 ставки.
В разделе "Рабочее время" пишем:
1. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
2. Продолжительность рабочей смены составляет 2 часа 45 минут. Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.
Смена длится: с 9 часов 45 минут до 11 часов 00 минут и с 20 часов 15 минут до 21 часа 45 минут.
3. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц.