Вид для печати
Добрый день!
СЗВ-ТД надо подать до 30 июня 2020 (собрать заявления о типе ведения трудовой книжки)
А как быть, если сотрудник увольняется раньше 30 июня?
надо ли перед увольнением брать с него заявление о типе ведения трудовой книжки - или это головная боль нового работодателя
И как быть с работниками, пришедшими на работу в этот период - брать с них заявления?
а если он говорит, что он уже писал заявление, или не помнит?
Почему "надо"? До 30 июня надо работников уведомить, что они имею право подать заявление. А до 31.12 надо эти заявления собрать. Но опять таки насильно не имеем право собирать, а потому кто-то может и не податьЦитата:
Сообщение от Ольга Евгеньевна
Просто сдать на него СЗВ-ТД с последней записью на 01.01.20 и записью об увольненииЦитата:
Сообщение от Ольга Евгеньевна
а как быть с совместителями (по которым трудовые книжки в организации не ведутся в принципе)?
На кадровые мероприятия отчеты сдавать, заявления не собиратьЦитата:
Сообщение от Аноним
спасибо за ответ!
а что за последняя запись на 01.01.2020?
сдавала из 1с, наверное что-то напутала (((
или о приеме, или о переводеЦитата:
Сообщение от Ольга Евгеньевна
Помогите, кто знает. Я сдала СЗВ-ТД с записью об увольнении, а строку про состояние на 01.01.2020 забыла. Как дополнить? Тупо еще одну СЗВ-ТД за март? Или отменить увольнение крестиком, а потом внести две правильные записи?
да, еще одну, только с пропущенной строчкой на 01.01.20Цитата:
Сообщение от Jane-rom
А почему на 01.01.20? Разве не фактическая дата приема на работу ставится?Цитата:
Сообщение от Jane-rom
ставится фактическая дата, отражающая состояние на 01.01.20. Т.е. если до 01.01.20 был только прием - его и надо указать.Цитата:
Сообщение от labaluzska
