Вид для печати
У нас увольняется главбух. Ей на смену взяли человека. Несколько дней они работают вместе. Одна сдает дела,вторая принимает. В штатном только 1 ставка на бухгалтерию - ставка главного бухгалтера и все. Как можно принять второго, пока не уволился первый? Возможно ли это без внесения изменений в штатку?
Есть решение вопроса?)Цитата:
Сообщение от Аноним
Ну ведь, наверное, всегда, последний день работы предыдущего совпадает с первым днем работы нового? Для передачи дел, как иначе? И как оформляете?
Если вы не в бюджете - пусть работают обе, сколько надо.
У нас зп белая исключительно. Как оформить прием второго главбуха - и сделать это правильно ?Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
добавить в штат еще одного буха,но не главного
Аноним, принимаете на "свободную" ставку нового ГБ (допустим, налогов.конс), затем, при увольнении старого, со следующего дня назначается новый ГБ. Других вариантов нет. из СПС статья: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей? выдержки : Шаг 1. Примите нового работника на временно свободную должность
На практике применим такой вариант, как прием нового работника, например, на должность заместителя главного бухгалтера.
В этом случае обязанности нового и прежнего работников будут четко распределены до момента окончания передачи дел и увольнения главного бухгалтера. Обязанность у нового работника участвовать в сдаче-приемке дел и материальных ценностей возникает только в случае заключения с ним трудового договора, в котором предусмотрены обязанность участвовать и право принимать дела и материальные ценности при смене главного бухгалтера либо имеется ссылка на локальные акты, регламентирующие порядок передачи дел, с которыми работник был ознакомлен (ст. 60, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Таким образом, ознакомившись с ЛНА, регламентирующими порядок передачи дел при смене главного бухгалтера, и подписав трудовой договор, новый работник будет иметь право участвовать в сдаче-приемке дел и не будет иметь возможности уклоняться от участия в данной процедуре.
С приемом на другую должность, конечно, вариант, только вот лично мне (если б я была новым главбухом) это бы совершенно не понравилось.
Ну а что будет, если 2 главбуха одновременно? Приказами разделить, кто что делает в переходный период и всё. Я понимаю, если бюджетная контора, у них всё тяжело, а у простой коммерческой организации какие проблемы?
Можно принять бухгалтера по срочному трудовому договору с испытательным сроком (1 месяц), а потом перевести на постоянное место на должность главбуха. ИМХОЦитата:
Сообщение от Январь
На эти дни старого главбуха переводите на 20 раб часов, нового принимаете на эту же должность на 20 раб часов. Итого на одной ставке 2 главбуха по 20 часов. Догоняете премией до нужных зарплат. Прописываете на эти несколько дней кто за что отвечает, у кого право подписи, доступы и тд. Увольняете старого, переводите нового на 40 часов.
Много бумажной волокиты. Но зачем усложнять себе жизнь?
надуманные.Цитата:
Сообщение от Январь
Не проблема - если согласиться.Цитата:
Сообщение от q_q
Это как - без его согласия не получится и уж без предупреждения заранее. обещания догнать премией - вот я лично точно не поверила бы - с чего это вдруг.Цитата:
Сообщение от q_q
Вариант выглядит как один из самых перспективных.... но ведь заявление работника надо на работу неполный рабочий день. Иначе на каком основании он отрабатывает половину тарифной ставки?
Вопрос былКто там согласится или нет, верит не верит это уже другие вопросы. Я предложила, на мой взгляд, единственно возможный вариант, он же наиболее трудозатратный для всех вовлеченных в процесс приема и расчета зпл.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если у вас перехлёст всего несколько дней ,то в чём проблема? Принимаете как обычно г/б на работу. В ТД прописываете, что прием/увольнение через сдачу доков по Акту с предыдущим/новым г/б. Внутренний приказ с датами - на время сдачи/приема доков с .. по .. Иванова сдает, Петрова принимает документы, оплата согласно ТД.Цитата:
Сообщение от Аноним
Как завскладом, товароведов, др. МОЛ принимают/увольняют? так же и здесь. Кого будет волновать несколько дней и ШР? По ТК прав не нарушаете работников? нет..всё оформлено, оплачено.
Ни разу не слышала и не сталкивалась с тем, что кто-то предъявлял претензии по такому вопросу. Тем более, если предоставляешь приказы, ТД, Акты.
