Вид для печати
Есть сотрудник,который работает удаленно на полставки. Еженедельно он присылает отчет о проделанной работе и количестве отработанных часов. И каждую неделю стабильно идет на переработку. Мы считаем и оплачиваем ему эти сверхурочные, набежавшие за месяц, относительно его полставки от оклада. Почему-то кажется,что не правильно это.... Может систему оплаты в договоре надо поменять на почасовую? Или все норм?
"Паниковский не обязан всему верить." ( "Золотой теленок" )Цитата:
Сообщение от Аноним
А почему Вы верите что человек работал сверх меры ( при этом не имея ни какой возможности проверить) и платите ?
Ну это проверяет и утверждает руководство. Мне не очень ясна суть его работы в инете, но как-то это можно отследить и подтвердить. Этим занимается исполнительный директор и подтверждает его труды. Наше дело оплатить по распоряжению данный сверхнормативный график.) Но вопрос состоял все же в другом. В оформлении этого у человека , у которого полставки окладной оплаты. Это правильно - сверхурочные на регулярной основе? Или как-то нужно отдельно прописывать?Цитата:
Сообщение от OLGALG
У нас все черезчур больно белое.))) И к правильности руководство относится очень трепетно. Тем более,что трудовая инспекция нас бдит (внука учредителя сократили с выплатой всех пособий и пр., а он 2 года бегает по судам. Суды на нашей стороне, а он никак не угомонится, поэтому у нас с зп все очень строго и правильно должно быть.)))
Если режим работы установлен в трудовом договоре, а работодатель просит дистанционного работника дополнительно поработать в другое время, ему придется выплачивать работнику все предусмотренные законом компенсации <20>.
Если же работник сам определяет свой режим работы, компенсации за сверхурочную работу не выплачиваются.
См. трудовой договор.
И судя по тому что он пишет отчет и сам пишет время - у Вас второй вариант - хотя надо читать договор.
 
В соответствии со ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
1. Это какие компенсации? Если не брать в расчет праздничные и выходные дни, а чисто переработки в будни? И как должна оформляться просьба поработать дополнительно? В виде приказа? А если обьем или специфика работы предусматривает сверхурочную работу? Может просто оформить премии за переработку из расчета фактической переработки? Или правильней перевести на почасовой режим? Не понимаю, как сделать лучше,чтоб было правильно. В договоре просто полставки от оклада.Цитата:
Сообщение от OLGALG
2. и исходя из дистанционной работы.... Получается,что переработки и работа в выходные даже - его личная проблема, отталкиваясь от буквы закона?
Я бы оформила почасовую тарифную ставку с оплатой согласно табелю.
Вы же сейчас переработку в двойном объеме оплачиваете? ну должны - раз считаете это сверхурочными. а так будете в одинарном.
Делаете доп соглашение, переводите его на полную ставку, в допочке пишите, что работнику выдаются задания с определенной регулярностью и оплачивается фактический отработанное время, табель он ведет на себя самостоятельно и высылает вам до.... числа каждого месяца. Или его руководитель ведет табель на него исходя из фактических трудозатрат (как нибудь так невнятьненько).
Теперь смотрите - сверхурочной считается только работа выполняемая по поручению работодателя - есть приказ выйти и поработать. А вот если работник сам решил выйти и поработать работодатель не обязан оплачивать данную работу.
Ну представьте, решила я , что в субботу мне скучно и на отпуск денег не хватает - пришла на работу и работаю. А в конце месяца предъявляют работодателю - оплати мне, мил друг, четыре субботы да по двойному тарифу.... Ах ты не знал че ли? ну твои проблемы - я то выходила. Абсурдно звучит, не так ли?
А вы не думали сделать ему сдельную оплату?
поставьте оклад минималку - а остальное оплачивайте сдельно по актам выполненных работ. И переработки никакой не проводите и все довольны
,Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы правы, это неправильно. По ТК -продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд. Есть и другое ограничение: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год ( ст. 99 ТК РФ ). Это при полной ставке, ваш вариант -0,5 ст.
Это означает, что максимальная продолжительность сверхурочной работы в день составляет 4 часа при условии, что работник не привлекался к сверхурочной работе в предыдущий день и не будет привлекаться к ней на следующий день.
Полностью статья с письмами - https://glavkniga.ru/situations/s504381
Вам надо пересмотреть его ТД, его оплату труда, т.к. на окладе таких работников не держат.
Получается, что так. А выдаваемые ему задания должны быть заранее согласованы с ним по времени выполнения. И если предполагается сокращение календарного времени относительно предполагаемого установленного рабочего, вот тогда должен быть выпущен приказ на сверхурочную работу или работу в выходной день. Накануне или в этот день. Без приказа (распоряжения) работодателя никаких сверхурочных и работы в выходные быть не может. Вы даже не сможете подтвердить экономической обоснованности, если потребуется, для включения сверхурочной оплаты труда для расходов.Цитата:
Сообщение от Аноним
