Добрый день! Подскажите, можно директору сделать запись в трудовую о совместительстве, если эта запись будет раньше запись приема на основную работу?
Добрый день! Подскажите, можно директору сделать запись в трудовую о совместительстве, если эта запись будет раньше запись приема на основную работу?
1. Директору запись о совместительстве сделать можно. Как и любому другому физическому лицу, у которого есть основное место работы. Не важно где будет это совместительство - у того же работодателя или у другого.
2. Сделать запись о совместительстве раньше основного мест работы нельзя в принципе никому. Ни директору, ни кому еще другому. Поскольку совместительство - это не количество отработанных часов, а наличие второй работы при имеющейся основной. Трудовую книжку ведет только основной работодатель - поэтому у работодателя по совместительству нет к ней доступа. Теоретически.
Я бы рекомендовала принять директора на основную работу, а потом сделать запись о работе по совместительству по имеющимся реквизитам - так можно
Спасибо!
Умеете делать запись о совместительстве у другого работодателе?
Нет, не умею.Цитата:
Сообщение от Natali Kr
Вот здесь есть примеры.https://www.bizneshaus.ru/trud_kn3.html
Помните, что период работы по совместительству может быть внесен разными датами
- в момент начала этой работы (будет запись о приеме по совместительству, потом запись об увольнении)
- после окончания совместительства ( будет одна запись о периоде работы)
- в процессе работы (будет запись о приеме по совместительству с такого то числа, потом запись об окончании)
все три варианта законны и логичны.
Natali Kr, спасибо!
