Вид для печати
Добрый день. Пересчитываю отпускные в мае сотрудник ушел по письму Минтруда. В марте 21 раб. день из них 30,31 оплачиваемые нерабочие, начислила оклад за месяц 35000 руб. в расчет средней зп
март учтено дней =29,3/31*29
ЗП для расчета средней =35000/21*19 =31666,67
Подскажите, правильно ли я исключила из расчета дни 30,31 и ЗП за 30,31, апрель полностью дни и ЗП исключила
правильноЦитата:
Сообщение от Аноним
единственное что не очень понравилось
- на мой взгляд зря единой суммой.Цитата:
Сообщение от Аноним
разделите его на составляющие
зарплатаза нерабочие оплачиваемые придумайте другой вид начисленияЦитата:
Сообщение от Аноним
пройдёт время, приспичит что-то уточнить, выяснить, объяснить ... с тем же вопросом почему так отпуск был посчитан - и не вспомните ни причин этого идиотизма, ни того как это всё получилось в результате
да
Спасибо! По табелю код стоит может вспомню. Программа не делит. Сейчас обновление в 1С наверное вышло посмотрю, что формирует после обновления
В итоге вышло чуть меньше сумма отпускных, не буду тогда пересчитывать, не в ущерб сотруднику. Лучше бы это письмо не выходило...больше проблем и 1С обновлять
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как учесть май при расчете отпускных?
зарплата 35000/17 х 14?
дни 29,3/31х28?
Аноним, да
Прошу прощения, продолжу в этой теме. У нас тоже получается, что с учетом нерабочих дней отпускные чуть меньше, чем без учета. Имеем ли мы право отпускные начислить неверно (т.е. без учета нерабочих дней), но так, что сотрудники получат чуть больше? Очень не хочется все пересчитывать :( При этом увеличиваются несколько и налоги, конечно....
по сути Ваш вопрос и ситуацию только что рассматривали здесь https://forum.klerk.ru/showthread.php?t=620520&page=2Цитата:
Сообщение от irarap
начиная с поста №54 (но лучше что бы в тему въехать из чего так получилось с начала той страницы начать, конечно исключая "лирические отступления в сторону властей")
GSokolov, верно заметилЦитата:
Сообщение от GSokolov
т.е. читай - так и было задумано!Цитата:
Сообщение от GSokolov
поэтому вполне резонен (я так считаю) ответ на вопрос
что считать нужно пользуясь таким вот ПП-922, которое несколько обижает работников. Мы же ведь обязаны подчиняться НПА, хоть и многие из них не справедливы.Цитата:
Сообщение от irarap
У нас ведь ВСЕГДА (то есть и во все нормальные годы) получалось так, что отпускные чуть меньше, чем стабильный оклад.
ИМХО
(я оставляю так как того требует закон.
и оставил бы даже не проверяя. разницу считал исключительно для проверки своих "измышлизмов" вытекающих из https://forum.klerk.ru/showthread.ph...1#post55106191
(когда я сравнивал
Цитата:
Сообщение от Arhimed0
в общем , отклонения порядка
в десятую долю процента - это результат не моего не правильного вычисления, а результат при применении Постановления ПРАВИТЕЛЬСТВА, которое просто так я бросить или не применять я тоже не могу.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
я понимаю так
Arhimed0, пересмотрите ещё раз прошлую тему. М.б. Вы не заметили последнего поста. Что Вы об этом думаете?
ну отчего же - очень даже заметил и подробно рассмотрел Ваши формулы. Подробно вставил одну в другую , сделал сокращение...Цитата:
Сообщение от GSokolov
может тогда лучше там и обсудим, что бы не путать людей вздесь ...Цитата:
Сообщение от GSokolov
скажите пожалуйста при расчете отпускных с июнем (24 июня) те же манипуляции проделываем ?Цитата:
Сообщение от Аноним
29,3/30*29 =28,32
Оклад / 21*20
Верно ?
:yes:Цитата:
Сообщение от Уставший Бух
Здравствуйте, а июль берем в обычном порядке: 29,3?
если всё отработол - да :yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
