Вид для печати
Коллеги, может ли женщина, находясь в отпуске по БиР по основному месту работы уйти в очередной трудовой отпуск по совместительству, если она не хочет уходить в декрет по этому месту работы? она занята на 0,2 ставки, в летние месяцы обычно все сотрудники идут в очередные отпуска. Или только одновременно с отпуском по основному месту работы? Читала разные мнения, но. может, у кого-то был практический опыт?
С уважением. Елена.
Конечно, может.
Нет никакой связи между ее двумя работами. И только от ее желания зависит, будет ли она уходить в отпуск по БиР вообще, а если будет, то где именно.
Что же касается одновременности ежегодных отпусков, то это тоже определяет сам работник - это его право, но не обязанность.
Более того, я вообще не понимаю, как подобные вопросы могут возникать, так как ни один из работодателей не может знать, есть ли у работника другие работодатели, а если есть, то сколько их.
Даже ТД по совместительству не может служить гарантией, что у работника есть основное место работы, так как никто не может запретить с него уволиться в любой момент, даже если оно вообще было.
А поэтому ТК не требует от работодателей согласовывать свои действия друг с другом. Лишь работник может управлять согласованностью их действий, например, осуществляя свое право на одновременный ежегодный отпуск.
Так что при 2-х работодателях она может:
1) уйти в отпуск по БиР у обоих;
2) уйти в отпуск по БиР у первого и продолжать работать у второго (в том числе и уйти в ежегодный отпуск);
3) уйти в отпуск по БиР у второго и продолжать работать у первого (в том числе и уйти в ежегодный отпуск);
4) не уходить в отпуск по БиР, а продолжать работу у обоих (в том числе уходить в ежегодный отпуск как "параллельно", так и как угодно в соответствии с графиками по обоим местам);
PS
Более того, всё, что я написал выше, касается не только внешнего, но и внутреннего совместительства - действия работника по одному ТД никак не влияют его на действия по другому - его ТД независимы.
Теоретически, если бы не было "санкций" за нарушение режима (или если санкции работника не волнуют), то и болеть не обязательно одновременно по всем местам.
Браво!
waw, а как же ст.286 ТК РФ? Значит, согласование все-таки есть.
нет.
ст. 286 ТК РФ говорит о праве работника и об обязанностях работодателя.
А не наоборот.
Это работник вправе требовать отпуск по совместительству тогда же, когда отпуск по основному месту работы. А не работодатель.
Может совместно с отпуском по основному месту работы, может по графику отпусков составленному работодателем по совместительству.
То есть не по собственному желанию "вообще".
Но
В данном случае она имеет право на отпуск в удобное ей время, как беременная.
Вы воспринимаете эту статью как обязанность работника, но в действительности она описывает его права.Цитата:
Сообщение от Елена_N
Вот выдержка из комментариев к этой статье (отв.редактор заслуж.юрист РФ Е.Н. Сидоренко):
Кстати, если бы это было требование, то как совместитель вообще мог бы воспользоваться своим правом на отпуск, если бы основного места работы у него не было? Срочно искать основную работу лишь для того, чтобы уйти в отпуск по совместительству одновременно? :)Цитата:
1. Комментируемая статья направлена на то, чтобы предоставить работнику возможность использовать в
натуре ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной
работе.
Так и этот вариант не пройдет, так как на новом основном месте ранее 6 месяцев отработки ему никто отпуск предоставлять не обязан.
waw,
Natali Kr, спасибо большое за ответы!
