Добрый день!
Есть такое письмо - Письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585, в котором Минтруд пишет, что президентские нерабочие дни, т.е. время и суммы, фактически начисленные за нерабочий период, при исчислении среднего заработка не учитываются.
Если же компания в период с 30.03.2020 по 15.06.2020 работает на дистанционном режиме работы, сотрудники выпускали отчеты (оценщики), бухгалтер работал, сисадмин работал, то можно ли не использовать это письмо Минтруда?
Да, конечно. Минтруд использует п.5 пп.е) ПП_922
Если же человек не освобождался, а продолжал работать, то и средний заработок рассчитывается как обычно для обычного отработанного времени.Цитата:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Когда начиналась вся эта эпопея с нерабочими днями были указания, что мы можем проставлять, а значит, можем и не проставлять отдельные коды в табелях. У нас коллектив большой, несколько человек вообще не работали, АУП и бухгалтерия, кадры постоянно, а другие работали по определенному графику. Мы решили новые коды не вводить, т.к. отличий по зарплате между работающими и неработающими особо не собирались делать. Теперь задним числом оказалось, что нужен был отдельный учет. Теперь, чтобы все восстановить за 2 месяца нужно проделать огромную работу, не факт, что с верным результатом, а главное - поменять табель в программе в трех рассчитанных месяцах, что практически невозможно. Решили вообще не реагировать на это письмо.Цитата:
Сообщение от Генук
