Сдача СЗВ-ТД при смене директора

Единственный участник в тихую решил сменить директора. Вынес решение о смене условно 01.06.2020, а в ЕГРЮЛ все это появилось 08.06.2020, а бухгалтерия узнала об этом вообще 15.06.2020., когда ей выписку показали и сказали в банк идти эл.подписи переделывать.

Вопрос: какого числа в соответствии с нормативными актами надо было сдать СЗВ-ТД по старому директору что он больше не директор, и какого числа надо было сдать СЗВ-ТД по новому директору, что он теперь директор ? Что то как то непонятно какой тут день следующий.

на следующий день после увольнения (дата по приказу - эта же дата в трудовой книжке) - по старому директору
на следующий день после приема (дата по приказу - эта же дата в трудовой книжке) - по новому директору

Цитата:

---

Сообщение от olga-osina

на следующий день после увольнения (дата по приказу - эта же дата в трудовой книжке) - по старому директору
на следующий день после приема (дата по приказу - эта же дата в трудовой книжке) - по новому директору

---

А какие тут вообще должны быть даты приказов приема /увольнения директоров: 01.06. -когда вынесено решение участников об увольнении одного назначении другого или 08.06. когда налоговая это дело зарегистрировала? Честно говоря старый директор тоже знать не знал, что он с 1 по 8.06 уже не директор.

в решении должно быть написано, когда уволить старого директора и по идее со следующего дня принять нового.
у вас, скорее всего 01 июня уволился старый директор
со 02 июня назначен новый

Цитата:

---

Сообщение от понаехавший Тут

когда налоговая это дело зарегистрировала?

---

это неважно

Цитата:

---

Сообщение от понаехавший Тут

Честно говоря старый директор тоже знать не знал, что он с 1 по 8.06 уже не директор.

---

а новый в курсе, что он теперь начальник Чукотки?

Цитата:

---

Сообщение от olga-osina

а новый в курсе, что он теперь начальник Чукотки

---

Новый то в курсе и зарплату хочет с 01.06., а старый в шоке и увольняться до сих пор не хочет, а его надо рассчитывать. Двум директорам одновременно платить зарплату некоторое время это нормально? А про СЗВ-ТД только сегодня вспомнили и понять не можем как НАДО было правильно сделать?

Цитата:

---

Сообщение от понаехавший Тут

а старый в шоке и увольняться до сих пор не хочет

---

а его никто не спрашивает, увольнение датой решения собственника.

Цитата:

---

Сообщение от olga-osina

а его никто не спрашивает, увольнение датой решения собственника.

---

Пусть будет так. Но, я правильно понимаю, что это значит СЗВ-ТД должен подаваться в ПФР на следующий день после дня указанного в решении? И на нового директора и на старого? Ждать выписки из ЕГРЮЛ не надо? И приказы о увольнении/назначении и записи в трудовых книжках по-любому тогда должны быть датированы той же датой? Что то как то в данном случае по любому штраф от ПФР за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД или я неправ.

Цитата:

---

Сообщение от понаехавший Тут

Но, я правильно понимаю, что это значит СЗВ-ТД должен подаваться в ПФР на следующий день после дня указанного в решении? И на нового директора и на старого?

---

да

Цитата:

---

Сообщение от понаехавший Тут

Ждать выписки из ЕГРЮЛ не надо?

---

не надо

Цитата:

---

Сообщение от понаехавший Тут

И приказы о увольнении/назначении и записи в трудовых книжках по-любому тогда должны быть датированы той же датой?

---

да

Цитата:

---

Сообщение от понаехавший Тут

Что то как то в данном случае по любому штраф от ПФР за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД

---

получается что так
СЗВ-ТД - это трудовая книжка, а ИФНС вносит данные в ЕГРЮЛ неделю.

Что то как то в данном случае по любому штраф от ПФР за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД или я неправ.[/QUOTE]

Нет, штраф могут начислить только начиная с 2021 г.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Нет, штраф могут начислить только начиная с 2021 г.

---

Почему ? Сейчас только предупреждение?

С этими директорами всегда сложности, тк. их полномочия не начинаются и не прекращаются с Решения собственников, а по регистрации в ИФНС, а от этого зависят в том числе ЭЦП в эл.отчётности и в банках.
Слышала, случай был, бывший директор обиделся и пошёл в день увольнения в банк и отозвал свою подпись, а по новому ждали пока он в выписке ЕГРЮЛ появится, т.е. компания была парализована около недели, а платежей там в день очень много проходило. А если бы бывш.директор и другие бы ЭЦП отозвал, то были бы ещё большие убытки. Но директор, ведь, по сути, прав - если не платите ему з/пл, то и не чего пользоваться его подписью. А то бывают случаи, что в банке несколько месяцев не меняют подпись бывшего директора

Цитата:

---

Сообщение от АнонимНАя

Но директор, ведь, по сути, прав - если не платите ему з/пл, то и не чего пользоваться его подписью.

---

дело даже не в зарплате, а в ответственности. Наплатили бы с его подписью неизвестно кому неизвестно за что - отвечать пришлось бы тому, чья подпись использована. Так что молодец, всё правильно сделал.

Цитата:

---

Сообщение от понаехавший Тут

Что то как то в данном случае по любому штраф от ПФР за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД

---

пока нет, но потом действительно будут ситуации, когда штраф будет по-любому. Причем начиная с самого первого дня существования организации - директор обычно считается принятым на работу с даты регистрации юр.лица, но сама дата вообще никому неизвестна, сведения появляются минимум дня через 3-4, а рег. № в ПФР и того позже. Т.е. у ВСЕХ новых организация сразу при создании - штраф. 50000 руб. - если по трудовому законодательству?

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

пока нет, но потом действительно будут ситуации, когда штраф будет по-любому. Причем начиная с самого первого дня существования организации - директор обычно считается принятым на работу с даты регистрации юр.лица, но сама дата вообще никому неизвестна, сведения появляются минимум дня через 3-4, а рег. № в ПФР и того позже. Т.е. у ВСЕХ новых организация сразу при создании - штраф. 50000 руб. - если по трудовому законодательству?

---

Нда, а если так рассуждать (нашла в инете):
С директором нового ООО заключили договор в день регистрации ООО в ЕГРЮЛ.
Приказ о его приеме на работу выпустили через три дня.
СЗВ-ТД подали еще через три (два из которых пришлись на выходные).
Кадровик волнуется, что нарушил сроки подачи формы. Зря? Давайте разберемся.

1. Срок подачи СЗВ-ТД о приеме на работу привязан к дате издания приказа, а не к дате приема на работу. Подавать ее нужно либо день в день, либо на следующий день после издания приказа.

2. Основание для издания приказа – подписанный трудовой договор с работником.

3. ТК РФ не определяет конкретный момент издания приказа о приеме на работу – неважно, рядовой он сотрудник или директор, однако в ч.2 ст. 68 сказано, что работодатель должен объявить работнику об этом приказе под роспись не позднее трех календарных дней с того дня, когда работник фактически приступил к работе. То есть приказ о приеме на работе должен быть издан не позднее этого времени. В документе следует указать дату начала работы. В нашем случае вновь созданного ООО таким днем является день его регистрации в ЕГРЮЛ.

Стало быть, если директор фактически приступил к работе в момент регистрации ООО, то у организации есть 3 календарных дня, чтобы оформить договор и специалист этого правила не нарушил.

Цитата:

---

Сообщение от Anber

Стало быть, если директор фактически приступил к работе в момент регистрации ООО, то у организации есть 3 календарных дня, чтобы оформить договор и специалист этого правила не нарушил.

---

ну как бы да, но, имхо, тут еще подводные камни: вполне возможно, такой приказ не устроит банк - они будут требовать приема гендира с первого дня работы организации.
И с регистрационным № в ПФР тоже откровенная засада, специально посмотрела выписки по нескольким ООО - регистрация ООО 11 числа, регистр.в ПФР 12 числа, сведения внесены в ЕГРЮЛ 16 числа (4 дня), по другой регистр.ООО 14, регистр.в ПФР 16, внесение сведений в ЕГРЮЛ - 22 числа - т.е. уже 8 дней.
Т.е. получается, что по-любому не успеть?