Вид для печати
Добрый день!
Коллеги. подскажите пожалуйста. обязательно ли если сотрудник принимается на внутреннее совместительство делать запись в бумажной трудовой книжке и отправлять сведения в ПФР по Форме СЗВ-ТД (по поводу его приема на внутр.совместительство).
Причем внутреннее совместительство подразумевает у него наличие формы допуска 2 к свед составляющим гостайну.
Заранее благодарю за ответы
Не важно, что оно подразумевает.
Внутреннее совместительство - это еще один трудовой договор с работником. Следовательно прием на работу. Не важно работал у вас этот сотрудник ранее или нет.
раз это прием - значит СЗВ-ТД сдается. Запись в ТК тоже делается.
Равно как будет сдаваться и на увольнение с совместительства.
исключительно по желанию работникаЦитата:
Сообщение от Natali Kr
В трудовой по желанию. а в СЗВ ТД обязательно , если в трудовой работник не хочет?Цитата:
Сообщение от Radaya
А технически, интересно, такой отчет вообще пройдет?
СЗВ-ТД обязательно.Цитата:
Сообщение от inna_int
Проходит. Одна запись мероприятия по основному месту, другая по совместительству.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
внутреннее совмещение профессий оформляется каждый год соглашением, фактически сотрудник переподписывает соглашение - тоже СЗВ -ТД тоже? на увольнение и прием?
на совмещение в отличие от совместительства СЗВ-ТД не подаем
Что вы подразумеваете? Совмещение обязанностей за доплату? нет не оформляется это как возложение дополнительных обязанностей.Цитата:
Сообщение от tv06
Внутреннее совместительство по новому трудовому договору - да оформляется
