Сегодня сотрудник был уволен, сегодня подала сзв-тд
и только потом обнаружила, что поставил месяц не июль, а июнь
приказ и дата увольнения от 02 июля
надо ли это пересдавать, и если да, то как?
Вид для печати
Сегодня сотрудник был уволен, сегодня подала сзв-тд
и только потом обнаружила, что поставил месяц не июль, а июнь
приказ и дата увольнения от 02 июля
надо ли это пересдавать, и если да, то как?
Вроде как период не используется в телодвижениях информации в ПФР для приёма/увольнения с тех пор как обязали ежедневную отчётность для этих мероприятий.
99%, что ничего не надо править.
спасибо
попробую завтра позвонить в пфр
просто в отчете СЗВ-ТД - стоит месяц 06
:yes: П. 2.4 порядка заполнения в постановлении ПФР 730 гласит:Цитата:
Сообщение от Генук
Цитата:
Раздел "Отчетный период" заполняется при ежемесячном представлении формы СЗВ-ТД.
т.е. там пропуск должен быть?
вообще никакой месяц не указывается? а если указано - это ошибка?
или пофиг какой месяц был указан?
В xsd-схеме СЗВ-ТД блок Отчётный период относится к необязательным. ИМХО поэтому на него не следует обращать внимание в данном случае из-за его неинформативности. Невозможно предъявить претензии по поводу недостоверности данных, а ошибкой это не является.
