Вид для печати
Сотрудника в июне уведомили о возможности выбора варианта ведения трудовой книжки (бумажную или электронную).
Потом он в начале июля увольняется. Логично было одновременно с подачей СЗВ-ТД об увольнении подать и заявление о выборе бумажного варианта. Но как-то так получилось, что не подумали об этом.
Что теперь? Можно досдать спокойно, так как срок 15.07 еще не наступил? Или раз он уволен, то ПФ не примет уже от нас это заявление. Или раз оно датировано датой до его увольнения, то можно сдать?
Во- первых, сроки нам продлили, так что "не горит"
Во-вторых, вы не несете ответственности за уволенных сотрудников.
Поэтому не парьтесь лишний раз.
Ну если он подал заявление, это же обязанность работодателя передать заявление в ПФР.
В целом - да, обязаны.
Но я не вижу смысла этого делать в данный момент. Ситуация для него не поменялась, бумажную ТК вы ему вели квалифицированно и выдали по закону, на новом месте работы его должны спросить снова....
я бы не стала
Но если очень хочется - подайте датой увольнения
в заявлении стоит дата подписания. Эту дату и надо указыватьЦитата:
Сообщение от Natali Kr
В общем-то, я разобралась уже. Спасибо Вам за внимание к теме :)
:)
смысла может и нет, а обязанность-есть. дата заявления июньская-не позже 15.07; июльская-не позже 17.08; то, что уволился не имеет значения.Цитата:
Сообщение от Natali Kr
вот я задумалась.. а должны ли? приходит такой сотрудник ко мне от Зеты и говорит, что ранее подал заявление на БТК-но никаких подтверждений нет...должна ли я опять его уведомить?Цитата:
Сообщение от Natali Kr
конечно. Так как теперь перенесли срок до 31.10. Если бы не переносили бы, то уже не надо было бы. А так надоЦитата:
Сообщение от Radaya
Заявление он не обязан вам подавать. Но уведомление пусть подпишет.
Мне нужна помощь, я только начинаю сдавать СЗВ-ТД. 15.07.2020 сдали отчет, в котором была в том числе информация о поданных заявлениях до этой даты. Сегодня, 23.07 мне принесли пачку заявлений на ЭТК, датированных 11.07. Можно оставить до подачи 15.08 СЗВ-ТД эти заявления с датой 11.07? И "задним числом" выдать трудовые книжки на руки людям. Или попросить переписать заявления текущей датой?
Я планирую уведомлять всех и брать заявления до 31.12.20. "на всякий пожарный". Мой опыт лучше, что лучше перебдеть, чем недобдеть..... я за других работодателей не в ответе, не могу быть уверена, что они соблюли права работника, а я их соблюсти обязанаЦитата:
Сообщение от Radaya
Перепишите текущей датой. так спокойнее. Мы пока точно не знаем масштаба проблем и пристрастности проверяющих в этом вопросе.Цитата:
Сообщение от Аноним
Какая разница?. Всё равно подача этих сведений за июль отложится до 15 августа. Это же только сдача отчёта может быть отложена до 15.08 (хотя он может быть сдан и немедленно), а сроки выдачи трудовой книжки законом 439-ФЗ на руки после подачи заявления о ведении ЭТК не оговорены.Цитата:
Сообщение от Natali Kr
